¿qué significa ser subgerente de tienda?
la posición consiste en asumir responsabilidades directas relacionadas con la gestión diaria del puesto y asegurar el éxito del negocio. También es responsable de supervisar a un equipo de trabajadores para garantizar que estén cumpliendo con las normas establecidas.
responsabilidades clave:
* asignar tareas y asignaturas específicas
* establecer objetivos claros y medibles
* monitorear y evaluar resultados
* reconocer y premiar a los mejores trabajadores
* apoyar al gerente en decisiones importantes
requisitos clave:
* experiencia laboral mínima de 2 años
* conocimientos de gestión de personal
* capacidad para analizar datos e identificar oportunidades
* compromiso con la calidad y el servicio al cliente
beneficios:
* salario competitivo
* bono semanal por alcance en resultados semanales
* prestaciones de ley
* vales de despensa (90 días)
otros:
disponibilidad para rotar 2 turnos.
sueldo base semanal.
pago complementario: bono de productividad