Director(a) de arquitectura empresarial
ubicación: león, gto.
área: transformación digital y tecnología
tipo de puesto: dirección estratégica
propósito del puesto
liderar la evolución del ecosistema tecnológico corporativo a través de una arquitectura empresarial robusta, escalable y alineada con la estrategia de negocio. Será responsable de definir la visión tecnológica, los marcos de referencia y los kpis de madurez digital, impulsando la innovación, eficiencia y agilidad organizacional.
principales responsabilidades
diseñar y ejecutar la estrategia de arquitectura empresarial a nivel corporativo, garantizando la alineación entre tecnología y objetivos de negocio.
liderar la definición y medición de indicadores clave (kpis) de desempeño tecnológico, innovación y valor entregado al negocio.
impulsar la adopción de tecnologías emergentes (cloud, ia, automatización, integraciones api, data analytics, etc.) que fortalezcan la visión de arquitectura futura.
establecer y mantener el gobierno de arquitectura, políticas y estándares técnicos para todas las áreas de ti.
coordinar la visión de arquitectura de datos, aplicaciones, infraestructura y seguridad, asegurando una integración sostenible y ágil.
acompañar proyectos estratégicos con una mirada de innovación y valor al cliente interno.
representar al área ante la alta dirección y comités de transformación tecnológica.
perfil ideal
ingeniería o licenciatura en sistemas, informática, tecnologías de la información o afín.
experiencia comprobable de 8+ años en arquitectura empresarial, con al menos 3 años en posiciones de dirección o liderazgo.
dominio de marcos de referencia (togaf, zachman, archimate, cobit).
experiencia liderando indicadores de madurez tecnológica, eficiencia operativa o transformación digital.
visión estratégica, liderazgo innovador, pensamiento sistémico y orientación a resultados.
deseable experiencia en instituciones financieras o corporativos con ecosistemas tecnológicos complejos.
ofrecemos
entorno de transformación digital de alto impacto.
oportunidad de diseñar y consolidar la arquitectura empresarial del futuro.
equipo multidisciplinario enfocado en innovación y resultados.
esquema de compensación competitivo acorde al nivel de dirección.