Hrbp bilingüe – industria automotriz puebla, méxico.la compañía: chronos consulting es parte de coberon chronos group,un galardonado líder mundial en la dotación de personal permanentey temporal, rpo y negocios de procesos de soluciones deautomatización para las multinacionales globales.
el grupo tienepresencia en 52+ localidades a nivel mundial.
nuestro cliente esuna empresa multinacional especializada en la fabricación deautopartes automotrices.
para dar soporte a sus operaciones enméxico buscamos un hrbp bilingüe que gestione y administre losprocesos de relaciones laborales, reclutamiento y selección,capacitación y entrenamiento, así como las políticas yprocedimientos del departamento para mantener una relación laboralsaludable y productiva, siendo el principal enlace entre losempleados y la empresa.
la posición: reportando al gerente derecursos humanos, serás responsable de: desarrollar y aplicarpolíticas y procedimientos para la administración del personal.establecer estrategias de reclutamiento para atraer a loscandidatos adecuados, gestionar métodos de selección que logren unabuena adecuación del perfil- persona y coordinar el proceso deinducción de los nuevos empleados.
identificar las necesidades decapacitación para desarrollar programas de formación interna yexterna, así como programas de desarrollo profesional para ayudar alos empleados a avanzar en sus carreras.
dar mantenimiento yseguimiento a las relaciones interpersonales con los empleados,siendo el principal punto de contacto para abordar conflictos,quejas, preguntas sobre políticas y procedimientos, ypreocupaciones sobre el bienestar y la satisfacción en el trabajo.asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales,asesorando a la empresa sobre sus efectos para garantizar que secumpla con todas las regulaciones evitando multas y demandas.apoyar y preparar información para presentar auditorías internas yexternas.
los requisitos: ingeniería o licenciatura enadministración de empresas, psicología o áreas afines con mínimo 5años de experiencia en una posición similar en empresasautomotrices teniendo gente a cargo.
conocimientos en: reformaslaborales, relación con sindicatos, procesos de remediación, lft,lss, administración de servicios (comedor, transporte), políticas yprocedimientos para administración del personal, indicadores ynormatividad automotriz.
indispensable manejo de excel intermedio,sap y ats.
indispensable dominio de inglés intermedioconversacional.