Manager, people business partnersgerencia la aplicación de políticas laborales, la administración de salarios, reclutamiento, beneficios, nómina y capacitación en la organización.
actúa como enlace entre los departamentos, el sindicato y la gerencia para garantizar la coordinación y cumplimiento de los requisitos legales y estratégicos de recursos humanos.responsabilidades claveaplicar leyes, reglamentos y políticas en la administración del personal.atender casos de conflicto de intereses.dar seguimiento a objetivos, gestión integral, asuntos sindicales y comité laboral.controlar el presupuesto de los centros de costos del área.supervisar la plantilla con aplicación de políticas.administrar salarios por promociones y requisiciones de personal.gestionar servicios externos de transporte, alimentación y limpieza.negociar finiquitos y entrevistas de salida.monitorear procesos administrativos de nómina, imss, infonavit y fonacot.organizar eventos institucionales del personal.documentar, mantener y mejorar los sistemas de gestión sgi y control total de pérdidas (isrs).
desarrollar e implementar los aspectos de responsabilidad del sgi, sari y el programa de industria limpia (il).
administrar los sistemas de gestión para eliminar riesgos y cumplir con regulaciones ambientales.garantizar el cumplimiento de requisitos legales ante organismos gubernamentales.complejidad del puestocoordinar y supervisar actividades del personal asegurando estándares de sgi en seguridad, salud, medio ambiente y calidad.promover y dar seguimiento a acciones de prevención de riesgos psicosociales.detectar necesidades de capacitación, evaluar desempeño y cumplir objetivos.implementar programa psm y gestionar riesgos de seguridad del proceso.facilitar la disponibilidad y comunicación de procedimientos según corresponda.intervener en desviaciones ambientales, de seguridad e higiene.cumplir la norma fssc * v6 y participar en sus capacitaciones.relaciones internas y externaspresenta orientaciones y asesoramientos a gerentes, superintendentes, jefes y al personal en temas de salarios, contratos y políticas.
coordina con el sindicato, autoridades gubernamentales, proveedores de servicios al personal y la comunidad.requisitoslicenciatura.especialización en iis/la generalista de rh (deseable).
experiencia mínima de 3 años en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y nómina.conocimiento de administración de sueldos, legislación laboral, negociación de finiquitos y procesos de nómina.habilidades de liderazgo, administración, planeación, delegación, motivación, juicio, iniciativa, toma de decisiones, trabajo en equipo y servicio al cliente.habilidades de negociación y orientación a la seguridad industrial y control ambiental.dominio de pc y paquetes de oficina.capacidad para generar y controlar documentos asociados a sistemas de gestión.requerimientos físicos: movilidad, visión y fuerza adecuadas para el desempeño laboral.disponible para asistir a reuniones de presencia física cuando sea necesario.modelo future-fitel modelo future-fit define el comportamiento esperado de los colaboradores.
este puesto se alinea con la visión y dirección de orbia, fomentando la colaboración, la inclusión y el desarrollo personal y profesional.
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