Subdirección de recursos humanos (confidencial)
importante grupo empresarial del sector industrial busca integrar a su equipo un perfil estratégico para liderar la función de recursos humanos a nivel corporativo.
objetivo del rol:
liderar la estrategia integral de recursos humanos, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y métricas que impulsen el desempeño organizacional y contribuyan al logro de objetivos del negocio.
responsabilidades clave:
• dirección y coordinación de todas las áreas de recursos humanos
• diseño e implementación de políticas, procesos y dashboards de gestión
• seguimiento a indicadores clave (rotación, ausentismo, contratación, capacitación)
• relación y negociación con sindicatos (indispensable)
• supervisión de nómina, compensaciones y cumplimiento laboral
• participación en auditorías y cumplimiento regulatorio
• desarrollo organizacional y gestión del cambio
• implementación de programas de desempeño e incentivos
• asegurar cumplimiento de normativa laboral (incluyendo nom-035)
perfil requerido:
• licenciatura concluida (deseable maestría)
• 7–10+ años de experiencia en recursos humanos con liderazgo de equipos
• experiencia sólida en relaciones laborales y negociación sindical
• conocimiento en sap / erp de rh
• inglés intermedio
• perfil estratégico con fuerte enfoque en ejecución
competencias clave:
• liderazgo y desarrollo de talento
• enfoque a resultados
• gestión del cambio
• control y mejora de procesos