*gerente de recursos humanos con enfoque en desarrollo organizacional.
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empresa del giro de transporte de personal se encuentra en búsqueda del siguiente perfil:
*requerimientos*
- estudios: licenciatura terminada en administración, psicología, relaciones industriales o afines.
- certificaciones: deseable conocimiento en iso *, *, dc's, y metodologías de reclutamiento y selección.
- experiência: 6 años de experiência con enfoque a desarrollo organizacional
- evaluaciones nom 035 al menos 3 años
- desarrollo e implementación de planes de capacitación al menos 3 años
- dnc y aplicación de evaluaciones de desempeño al menos 3 años
*competencias generales*:
- trabajo en equipo, liderazgo, gestión del tiempo, comunicación efectiva
*competencias gerenciales*:
- gestión estratégica, planeación, resolución de conflictos, desarrollo de equipos, integridad y ética, gestión de datos y análisis, tecnología aplicada a rrhh
*actividades a realizar*
- gestionar los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales.
- mantener y actualizar la estructura organizacional (organigramas, descripciones de puestos y perfiles).
- administrar el presupuesto de nómina y compensaciones, asegurando beneficios competitivos.
- desarrollar estrategias para atraer talento adecuado y mejorar la cultura organizacional.
- supervisar el proceso completo de reclutamiento y analizar métricas clave de desempeño.
- fomentar la comunicación interna y gestionar la resolución de conflictos laborales.
*oferta laboral y prestaciones*
- sueldo neto: $60,000 - $75,000 mensuales (negociable en base a experiência)
- prestaciones de ley.
- adicionales: seguro de gastos médicos familiares y vehículo.
aplica por este medio y te contactaremos de inmediato
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $50,* - $75,* al mes
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- desarrollo organizacional: 4 años (obligatorio)
- certificaciones iso y similares: 2 años (obligatorio)
- evaluaciones nom035: 3 años (obligatorio)
- elaboración de programas de capacitación: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial