Coca-cola femsa (kof), es el embotellador más grande del sistema coca-cola a nível mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
*¡coca-cola busca tu talento! Como*:
coordinador d2c
*actividades principales*:
- atender a la tripulación y la salida de rutas de la u.o previniendo y gestionando cualquier irregularidad.
- asegurar la entrega y visita de los clientes hogar.
- coordinar la planeación de cambios de tripulación y cargas completas y pedidos digitales.
- dar seguimiento a las solicitudes y quejas de los clientes.
- lograr cumplimiento de las metas de venta semanales y metas mensuales.
- coordinar la correcta asignación del personal para la venta y entrega efectiva.
- gestionar y reportar incidencias del personal a cargo.
- supervisar rutas.
- trabajo 80% en campo y 20% en oficina.
*requisitos del puesto*:
- experiência de al menos 1 año en:
- manejo de indicadores de ventas.
- experiência en operación.
- servicio al cliente.
- entrega de resultados.
- manejo de personal de ventas.
- trabajo en campo.
- contar con licencia de manejo vigente tipo b
*ofrecemos*:
- sueldo base competitivo con una compensación adicional variable en función a resultados.
- prestaciones superiores a las de ley
- oportunidad de crecimiento a mediano o largo plazo.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
*lugar de trabajo*: empleo presencial
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiência y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiência con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.