Si eres una persona estratégica pero cercana, con experiência en entornos complejos donde el talento y la cultura son clave.
tienes conocimiento profundo de la industria manufacturera
- têxtil, sabes cómo construir equipos sólidos, garantizar el cumplimiento normativo y fomentar una cultura organizacional que impulse resultados sostenibles esta posición es para ti.
*objetivo del puesto*:
liderar la estrategia y operación del área de recursos humanos en una empresa mexicana integrada verticalmente (diseño, confección y tiendas propias), asegurando procesos eficientes, relaciones laborales sanas, cumplimiento regulatorio y una experiência laboral positiva para todo el equipo.
*responsabilidades clave*:
- diseñar e implementar la estrategia integral de recursos humanos alineada con los objetivos del negocio.
- gestionar y optimizar procesos de atracción, selección, capacitación, desarrollo, sucesión y evaluación de desempeño.
- desarrollar programas de formación continua y liderazgo para todos los níveles de la organización.
- coordinar la administración de nómina, incluyendo esquemas variables como el destajo, garantizando exactitud y cumplimiento.
- asegurar el cumplimiento de normativas laborales, de seguridad e higiene, noms aplicables (como nom-035, nom-036, entre otras), y certificaciones relacionadas con condiciones laborales, equidad y desarrollo organizacional.
- fortalecer las relaciones laborales y la interlocución con sindicatos, liderando negociaciones y garantizando un entorno de trabajo armónico.
- atender y dar seguimiento a procesos legales laborales, auditorías y visitas de inspección.
- liderar estrategias de comunicación interna, clima laboral y cultura organizacional.
- supervisar la gestión de beneficios, seguros y administración de personal.
- ser un socio estratégico para dirección general, operaciones y áreas clave.
*requisitos indispensables*:
- experiência mínima de 10 años en recursos humanos, al menos 5 en posiciones directivas.
- conocimiento profundo de legislación laboral mexicana, manejo sindical y resolución de conflictos.
- experiência en empresas de manufactura; deseable industria têxtil o moda.
- dominio de procesos y esquemas de pago variables (incluyendo destajo).
- conocimiento y aplicación práctica de normas como nom-035, nom-036, y otras regulaciones de la stps.
- experiência en auditorías y certificaciones laborales o de cumplimiento
- enfoque práctico, habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico.
- licenciatura relaciones industriales, administración o ingenierías; deseable maestría.
*ofrecemos*:
- reto profesional en una empresa nacional con fuerte identidad de marca y visión de expansión.
- ambiente colaborativo donde las ideas y la ejecución tienen impacto real.
- compensación competitiva y desarrollo profesional.
- salario: $60,000 mxp brutos
- ubicación presencial, cdmx
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $55,* - $60,* al mes
experiência:
- posiciones similares: 5 años (deseable)
- industria manufacturera en empresas têxtiles: 8 años (obligatorio)
- trato con sindicatos: 1 año (deseable)
- esquemas de pago (destajo): 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial