Descripción
* aplicar el proceso de atracción de talento, para asegurar que los recursos humanos cubran con el perfil necesario para el desarrollo de sus funciones.
* administrar el talento humano.
* estar en contacto directo con los miembros de la empresa.
* ser el primer nivel para comunicar y atender con el personal todo tipo de temas relacionados con permisos, licencias, vacaciones, resolución de conflictos y resultados de desempeño.
* propiciar un buen ambiente de trabajo con todos los compañeros y a todos los niveles.
* proponer mejoras al proceso propio y a los procesos con los que tiene vinculación.
* reclutar y seleccionar al personal actual con apego a los requerimientos internos.
* desarrollar estrategias de retención.
* desarrollar el plan de incentivos.
* desarrollar el plan de carrera.
* resolver conflictos internos de manera imparcial.
* gestionar la aplicación de la evaluación de desempeño y detección de necesidades de capacitación.
* desarrollar y administrar el programa de capacitación para el desarrollo de las competencias del personal en la realización de sus funciones.
* elaborar, mantener y actualizar el programa de inducción de la empresa y al puesto para la óptima integración de los nuevos colaboradores.
* aplicar el proceso de clima laboral a todo el personal.
* dar seguimiento a las sugerencias obtenidas de forma directa, utilizando medios de comunicación como buzón de propuestas de mejora y correo, para la prevención y solución de conflictos.
* medir, controlar y elaborar plan de acción para disminuir la rotación de personal.
* gestionar nómina, incapacidades ante el imss, control de vacaciones.
* supervisar roles de horarios del área de monitoreo.
* coordinar actividades de recreación.
* control del riesgo psicosocial.
requisitos
* sexo indistinto
* edad: 28-38 años
* formación académica administrativa
o lic. en gestión empresarial
o lic. en administración
o lic. en relaciones industriales
* experiencia
o reclutamiento y selección
o trato con personal
o clima organizacional
o conocimiento y aplicación nom-035
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