La función de director/a de recursos humanos es crucial para el éxito de cualquier organización.
cada empresa busca un profesional con conocimientos y habilidades sólidas en gestión del talento, capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
descripción del trabajo
liderar la estrategia de recursos humanos para mejorar la eficiencia y competitividad a través de:
* diseñar e implementar estrategias alineadas con la misión y visión de la empresa.
* desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
* definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.
gestión del talento:
* liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
* supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
* implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.
cultura y clima organizacional:
* impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado.
* gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
* promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.
requisitos:
* licenciatura en recursos humanos o afín.
* maestría en gestión del talento o afín.
* 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de liderazgo de recursos humanos.
* conocimiento de legislación laboral y herramientas tecnológicas de recursos humanos.