*¡únete a nuestro equipo como gerente de recursos humanos!*
*si tienes más de 5 años de experiência en la gestión integral de recursos humanos y te apasiona crear un entorno organizacional positivo, dinámico y eficiente, ¡queremos conocerte!*
*requisitos*:
- *experiência mínima de 4 años como gerente de rh.*:
- *licenciatura concluida (titulada/o).*:
- *inglés avanzado.*:
- *residencia a no más de 40 minutos de la zona de trabajo.*
*competencias clave*:
- *liderazgo*:
- *inteligencia emocional*:
- *confidencialidad*:
- *actitud positiva*:
- *creatividad e iniciativa*:
- *orientado/a a resultados*
*responsabilidades principales*:
- *reclutamiento y selección de talento: diseño e implementación de estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades organizacionales.*:
- *contratación e inducción: gestión del proceso de contratación, incluyendo la correcta documentación y onboarding para una integración exitosa.*:
- *gestión de incidencias y prestaciones: administración de los procesos relacionados con la pre-nómina, vacaciones, roles de trabajo, y la gestión de beneficios.*:
- *capacitación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y desarrollo de programas de capacitación para el crecimiento continuo del equipo.*:
- *clima y cultura organizacional: fomentar un ambiente de trabajo positivo, alineado con los valores de la empresa y asegurando la satisfacción del personal.*:
- *administración de personal: control efectivo de la base de datos de empleados, gestión de ausencias, turnos y procesos administrativos relacionados.*:
- *cumplimiento normativo y legal: asegurar que todas las políticas y procesos cumplan con las normativas laborales vigentes.*:
- *planeación estratégica: desarrollar y ejecutar planes estratégicos para gestionar eficientemente el capital humano.*:
- *offboarding: gestionar los procesos de salida de los colaboradores, incluyendo entrevistas de salida y generación de documentos correspondientes.*
*tus retos serán*:
- *supervisión y gestión del equipo de recursos humanos y comunicación interna.*:
- *optimización de la estrategia de adquisición de talento y marca empleadora.*:
- *gestión del desempeño y evaluación de competencias.*:
- *desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional.*:
- *gestión de compensaciones y beneficios.*:
- *implementación de estrategias para la retención del talento.*:
- *cumplimiento de la legislación laboral y las normativas vigentes.*:
- *análisis e interpretación de indicadores clave de recursos humanos.*:
- *gestión de conflictos y relaciones laborales.*:
- *planificación de sucesión y gestión de carrera.*:
- *implementación de proyectos estratégicos alineados con los objetivos de la empresa.*
*de inicio te ofrecemos*:
- *prestaciones de ley durante los primeros 3 meses (período de prueba).*
*a partir del tercer mes*:
- *premio al ahorro del 5% (pagadero anualmente a fin de mes de junio).*:
- *día de vacaciones por cumpleaños.*:
- *bono anual de 15 días adicionales en diciembre (proporcional al periodo laborado).*:
- *seguro de gastos médicos mayores.*:
- *seguro de vida.*:
- *club de yoga (martes y jueves de 6:15 a 7:15 pm).*:
- *equipo de fútbol.*
*zona de trabajo: ciudad del sol*
*horario: l-v de 9:00 am a 6:00 pm*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
beneficios:
- caja de ahorro
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
pago complementario:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 24/03/2025