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experiencia liderando equipos de reclutamiento.
conocimiento en perfiles de ventas y atención al cliente.
manejo de indicadores de desempeño en reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, entre otros).
dominio de fuentes de reclutamiento masivo.
experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
manejo de estrategias para atraer talento en perfiles de ventas.
habilidades de negociación y comunicación efectiva.
conocimiento de normativas laborales relacionadas con contratación y selección.
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capacidad de análisis y toma de decisiones basada en métricas.
trabajo bajo presión y enfoque en resultados.