Objetivo del puestoadministrar y ejecutar los procesos relacionados con la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la normativa laboral vigente y el desarrollo organizacional, con el fin de contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.funcionesreclutamiento, selección y contratación de personal.elaboración y control de expedientes laborales.inducción y capacitación del personal de nuevo ingreso.administración de incidencias (faltas, permisos, vacaciones, incapacidades).
apoyo en la elaboración de nómina y control de asistencia.implementación de evaluaciones de desempeño.desarrollo de clima laboral y cultura organizacional.atención a colaboradores y resolución de conflictos laborales.cumplimiento de la legislación laboral vigente.elaboración de actas administrativas y documentación laboral.coordinación de programas de capacitación y desarrollo.escolaridadrecursos humanospsicología organizacionaladministración de empresasrelaciones industriales o afín.experiencia1 a 3 años en áreas de recursos humanos (para nivel analista).
experiencia en reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales.conocimientoley federal del trabajo (méxico).
procesos de reclutamiento y selección.administración de nómina.evaluación de desempeño.manejo de indicadores de rh.paquetería office (excel intermedio).
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaedad: entre 28 y 45 añoslicencias de conducir: adisponibilidad de viajar: sipalabras clave: talent, talento