Descripción del puesto
se busca un analista de talento humano que se encargue de analizar, gestionar y presentar información clave relacionada con el talento humano, enfocándose en la estrategia organizacional, control presupuestal y métricas para tomar decisiones informadas y mejorar los procesos. Este rol combina habilidades analíticas avanzadas con conocimientos sobre procesos de nómina y métricas de personas.
requisitos del cargo:
* gestionar y controlar presupuesto de la organización.
* desarrollar análisis que permitan entender el punto de partida de la organización, en el contexto de finanzas, people.
* analizar procesos de nómina y asegurar su alineación con las proyecciones presupuestales.
* monitorear y reportar kpis estratégicos de talento (retención, rotación, promociones, desvinculaciones, contratación).
* diseñar y presentar reportes ejecutivos con análisis clave para la alta dirección.
* administrar y analizar grandes bases de datos utilizando herramientas avanzadas.
* identificar tendencias y áreas de oportunidad en datos.
* implementar procesos de mejora continua para garantizar la calidad y precisión de los análisis.
experiencia y conocimientos:
actuaría, ingeniería industrial. Experiencia previa en control presupuestal y proyección financiera. Amplio conocimiento de procesos de nómina y manejo de métricas de personas. Dominio avanzado de excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, manejo de bases de datos). Manejo de power bi. Experiencia en el análisis de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones estratégicas.
otros requisitos:
comunicación efectiva para presentar hallazgos a equipos directivos. Trabajo en equipo y colaboración con diversas áreas. Atención al detalle y precisión en los análisis.