Principales responsabilidades del puesto:
dirigir y ejecutar estrategias para facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo, liderando proyectos de transformación que impactan a los colaboradores
responsable de diseñar e implementar planes de gestión del cambio enfocados en habilitar a los usuarios, mejorar su experiencia y alcanzar los objetivos organizacionales.
Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de gestión del cambio y contribuir a la construcción de una cultura organizacional orientada hacia la productividad y la adaptación a los cambios
nivel educativo
licenciaturas en administración, ingeniería industrial, psicología y/o afines.
Deseable mba o maestría afín.
- experiencia obligatoria:
desarrollo organizacional, recursos humanos
diseño de cultura organizacional enfocada en la productividad y adopción
transformación organizacional
relaciones laborales (sindicato)
estrategias de atracción de talento
metodologías de gestión del cambio
metodologías de gestión de proyectos ágiles
establecimiento y evaluación de objetivos a través de kpi's y okr
creación de campañas de comunicación, relaciones públicas o cultura organizacional
experiencia del empleado
otros requisitos
ingles avanzado
disponibilidad para viajar
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $100,000.00 - $120,000.00 al mes
horario:
turno de 8 horas
prestaciones:
seguro de gastos médicos mayores
vales de despensa
tipos de compensaciones:
bono anual
bono de productividad
educación:
maestría terminada (obligatorio)
experiencia:
desarollo organizacional: 5años (obligatorio)
transformaciones organizacionales: 5años (obligatorio)
gestión del cambio: 5años (obligatorio)
idioma:
inglés avanzado (obligatorio)
lugar de trabajo: on the road
#j-18808-ljbffr