Descripciónanalista de recursos humanosobjetivo de la posición: coordinar y analizar la información del área rr.hh.para optimizar procesos y tomar decisiones estratégicas, asegurar que las políticas de rr.hh.se implementen de manera efectiva, y realizar la administración correcta de los recursos para mantener indicadores sanos (activos, bajas, rotación, desempeño).funciones o actividades del puestoreclutamiento masivo de puestos operativosadministrar los procesos de contratación del personal alineado a la política de atracción vigente.integrar expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales.concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal.gestionar trámites (imss, infonavit y fonacot).registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal.administración de plantilla (operativos, administrativos).asesora a mandos medios en la aplicación y cumplimiento del reglamento interior de trabajo.disponibilidad para viajar a las plazas (ags, zcl, mth).requerimientoexperiencia 2-3 años en reclutamiento puestos operativos y administrativos.experiencia en manejo de personal sindicalizado.conocimiento en procesos de contratación y desvinculación.conocimiento de lft, deseable control en prenominal y sap.licenciatura concluida en administración rrhh o a fin.que tenemos para tiun sueldo competitivo.prestaciones de ley.seguro de vida.desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.#j-*-ljbffr