Desarrollo de recursos humanos
en búsqueda de un profesional con experiencia en plantillas grandes y habilidades en relaciones laborales.
1. responsable del departamento asegurando el cumplimiento y gestión de incidencias, finiquitos, atención al cliente interno, eventos y clima organizacional, expedientes, plan anual de capacitación, rys, controles y políticas internas.
2. participación en auditorías internas y externas.
3. negociación laboral y trato con sindicatos.
4. gestión del equipo de trabajo.
estará a cargo de la administración diaria del departamento y su liderazgo será fundamental para motivar a los miembros del equipo.
el ideal es que tenga conocimientos de sistemas de gestión de recursos humanos y habilidades analíticas y resolución de problemas para tomar decisiones informadas.
será responsable de coordinar las actividades del departamento de recursos humanos y garantizar que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
este rol es clave para mantener la satisfacción y compromiso del personal.
es necesario tener experiencia previa en roles similares y conocimientos en relaciones laborales y gestión de talento humano.
se busca alguien con visión estratégica para contribuir al crecimiento de la empresa.
tendrá como objetivo mejorar la eficiencia y productividad del equipo y desarrollar planes de acción para alcanzarlos.
cada día será un desafío distinto y deberá adaptarse a los cambios y necesidades del departamento y la empresa.