Analista de recursos humanos
objetivo: desarrollar y mantener actividades del área de recursos humanos, asegurando su organización y resolución efectiva.
las responsabilidades principales incluyen:
* captura y actualización de datos en diferentes plataformas.
* control de incidencias y gestión de problemas.
* análisis de datos para toma de decisiones informadas.
* seguimiento a pagos y facturas.
* generación de nóminas y pago de salarios.
* resolución de conflictos y problemáticas laborales.
* evaluación y seguimiento a la satisfacción laboral de los trabajadores.
para desempeñar este rol se requiere:
* licenciatura en administración o campo afín, título obtenido o en proceso de obtención.
* 02 años de experiencia laboral relevante.
* excelentes habilidades comunicativas y capacidad de trabajo en equipo.
* dominio avanzado de herramientas tecnológicas y digitales, como paquetería office y sistemas biométricos.
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo e instituto mexicano del seguro social (imss).
* conocimientos básicos sobre nómina y procesos laborales.
prestaciones y beneficios ofrecidos:
* sueldo base competitivo.
* prestaciones legales.
* oportunidades de crecimiento laboral.