Coordinador de recursos humanos – texcoco
empresa socia de amedirh y otras entidades reclutan un coordinador(a) de rh para la zona de texcoco. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Lugar de trabajo: empleo presencial. Salario mensual: $13,000 - $18,000 (variará según experiencia).
Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
Liderar procesos de selección, reclutamiento y retención de talento de alto nivel.
Gestionar y supervisar todos los procesos de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios, relaciones laborales y desarrollo de personal.
Controlar la nómina, altas y bajas de personal, y asegurarse de que los contratos y expedientes estén completos.
Realizar aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y de competencias.
Diseñar y coordinar programas de capacitación y planes de desarrollo organizacional.
Implementar encuestas de clima organizacional, seguimiento de kpis y elaboración de reportes e indicadores del área.
Gestionar incidencias, conflictos laborales y procesos disciplinarios, así como la desvinculación de personal.
Apoyar en la creación de perfiles, descripciones de puestos y en la adopción de normas iso (pre‑to‑implementación).
Seguir y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, nom‑035, y requisitos de protección civil y seguridad e higiene.
Desarrollar lecciones de aprendizaje de la práctica y asegurar la mejora continua en la gestión de talento.
Requisitos y habilidades
título universitario en psicología, administración, recursos humanos o afín. Preferible licenciatura con especialidad en rrhh.
Experiencia mínima de 2 a 5 años en roles de recursos humanos, con al menos 2 años en puestos similares al de coordinador.
Conocimiento de office (excel avanzado, word, powerpoint) y manejo de herramientas de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, etc.).
Capacidad de gestión del tiempo, organización y toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Proactividad, orientado a resultados, y sentido de urgencia.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Conocimiento básico de la ley federal del trabajo y de la nom‑035.
Disponibilidad para trabajar lunes a viernes, con horarios variables y posibilidad de fines de semana según necesidades.
Capacidad para viajar según actividad de la empresa.
Conocimientos en la interpretación de leyes laborales y en la gestión de conflictos laborales.
Beneficios
salario competitivo mensual.
Prestaciones de ley.
Capacitación pagada y constante.
Herramientas de trabajo (laptop, celular, línea telefónica corporativa).
Oportunidad de crecimiento a mediano plazo dentro de la empresa.
Seguro de gastos médicos.
Pago quincenal de sueldo.
Horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., con posibilidad de rotación y fines de semana.
Opción de trabajo remoto parcial en actividades diarias de monitoreo.
Información legal
la empresa se compromete a cumplir con las exigencias de la ley federal del trabajo y las políticas de igualdad de oportunidades de empleo. Aplican criterios objetivos de selección.
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