Director de cambio organizacional
en un entorno dinámico, el desarrollo de nuestro talento es el motor que impulsa el crecimiento del negocio.
funciones principales
* diseñar y brindar seguimiento a planes estratégicos de desarrollo y programas de desempeño organizacional.
* gestionar promociones internas, asegurando procesos transparentes y justos.
* impulsar la cultura y el clima laboral, garantizando acciones alineadas con estándares de calidad.
* facilitar proyectos de cambio organizacional y alianzas educativas para impulsar el crecimiento.
* liderar a un equipo de análisis y prácticas, potenciando su crecimiento profesional.
requisitos
* título universitario en áreas afines a comportamiento organizacional o administración empresarial.
* 5 a 6 años de experiencia en desarrollo organizacional con habilidades para convertir datos en acciones efectivas.
* cultura colaborativa: trabajamos en equipo para alcanzar objetivos comunes.
ventajas
potencial para crecer dentro de la organización, trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo.