Educadorresumen de trabajo: el rol de educador es la base de nuestro éxito como organización.
los educadores son expertos en crear un servicio al cliente o una experiencia para los huéspedes de primer nivel en nuestras tiendas minoristas.
son responsables de interactuar y conectarse con nuestros huéspedes, compartir información sobre productos de alta calidad y hablar auténticamente sobre nuestra comunidad y cultura.responsabilidades clave del trabajoexperiencia del huésped (es decir, del cliente).
interactúe con los huéspedes para garantizar una excelente experiencia de una manera que valore su tiempo.evaluar las necesidades de los huéspedes para brindarles soporte y soluciones de compra y devolución efectivas y personalizadas.proporcionar educación técnica sobre el producto articulando el valor y el beneficio del producto.facilite una experiencia perfecta para los huéspedes de principio a fin realizando transacciones precisas y oportunas y ejecutando programas omnicanal relevantes para el mercado (por ejemplo, opciones de compra en línea/recogida en la tienda, ventas telefónicas y envío desde la tienda) de acuerdo con los estándares de la empresa.muévase dinámicamente en el piso para interactuar continuamente con los invitados y atender sus necesidades o las necesidades de la tienda.reciba comentarios de los huéspedes y asóciese con los líderes de la tienda para tomar las medidas adecuadas y "hacer lo correcto" para los huéspedes.trabajando con otroscontribuir a un ambiente de equipo respetuoso e inclusivo dando la bienvenida y celebrando las diferencias para garantizar una experiencia atractiva y de apoyo para todos los miembros del equipo e invitados.establecer relaciones productivas y de apoyo con todos los miembros del equipo.colabore con los miembros del equipo para garantizar una experiencia óptima para los huéspedes y respaldar las operaciones de la tienda.operacionesrealizar tareas de presentación de productos (por ejemplo, volver a colocar los artículos en su lugar, reabastecer o agregar artículos agotados al piso desde el inventario, eliminar existencias o reubicar artículos) de acuerdo con los estándares de la empresa.utilice la tecnología en la tienda para respaldar las operaciones de la tienda y brindar experiencias positivas a los huéspedes.realice tareas de limpieza según sea necesario durante el turno para mantener el ambiente de lujo de la tienda.comprender y cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de las personas para mantener un entorno de trabajo seguro.realizar el trabajo de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes o regulaciones aplicables.habilidades clave y valores fundamentales que aportainclusión y diversidad: crea/apoya un entorno inclusivo que valora/celebra las diferencias.integridad/honestidad: se comporta de manera honesta, justa y ética.experiencia del huésped: disfruta trabajar, conectarse, comprender y ayudar a los huéspedes.responsabilidad personal: acepta responsabilidad/rendición de cuentas por las acciones; es confiable.autoconciencia: es consciente de cómo las palabras o acciones pueden ser percibidas por los demás o afectarlas.colaboración y trabajo en equipo: trabaja productivamente con otros para lograr objetivos; busca diversas perspectivas.entusiasmo: se muestra entusiasmado con el propio trabajo; busca maneras de hacer que el trabajo sea divertido y atractivo.requisitos de trabajoelegibilidaddebe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda.debe tener 18 años de edad o más.debe tener prueba del derecho al trabajo y evidencia relacionada con los requisitos legislativos locales asociados (solo emea).
debe tener la capacidad de viajar a la tienda asignada con métodos de transporte propios.disponibilidaddispuesto a trabajar en un horario flexible que incluya tardes, fines de semana y feriados.otros requisitos de voluntaddispuesto a trabajar en un ambiente con luces brillantes y música alta.dispuesto a moverse por una tienda durante la mayor parte del turno para ayudar a los huéspedes y realizar el trabajo.dispuesto a mover cajas que pesen hasta 30 libras (13,6 kg).
dispuesto a trabajar como parte de un equipo y también realizar algunos trabajos de forma independiente.activos laborales (es decir, es bueno tenerlos; no es obligatorio)educación: diploma de escuela secundaria, ged o equivalente.meseroexperiencia en puesto similar en restaurante de lujo o fd.
sueldo base $8,364 mas propinas (entre 35,000 a 40,000 mensuales).
zona para laborar: arcos bosques (por el edificio del pantalón, bosques de las lomas-cuajimalpa).
horarios rolados, abre, intermedio y cierre.
pay: $8,* - $40,* per month.
work location: in person.receptionistaestá solicitando personal para atención al cliente como recepcionista.
requisitos: escolaridad bachillerato trunco o terminada; experiencia en atenciónal cliente.
trabajo bajo presión.
ofrecemos: salario base, prestaciones de ley, contratación directa por la empresa gicsa, uniforme sin costo.
prestaciones superiores a la ley al 4to mes: seguro de vida, gastos médicos mayores, aguinaldo de 30 días, prima vacacional 35%, vales de despensa 5%, vales de restaurante $700, fondo de ahorro 10%, disponibilidad de horario.
nivel de educación deseada: básica.
nivel de experiencia deseada: nível medio.
función departamental: atención al cliente.
industria: recursos humanos.
habilidades: atención al cliente, trabajo bajo presión, buena presentación.líder de la tiendaresumen del trabajo: el rol de líder clave es una parte esencial del equipo de liderazgo de la tienda, e impacta a los miembros del equipo de la planta de ventas, así como la experiencia de los huéspedes (es decir, los clientes) todos los días.
los líderes clave son responsables de predicar con el ejemplo y brindar apoyo a los educadores, facilitar una excelente experiencia para los huéspedes en la tienda y supervisar todas las operaciones del piso minorista.
los líderes clave aprovechan los indicadores y métricas clave de desempeño para priorizar las responsabilidades mientras se adaptan a los ajustes y desafíos comerciales diarios.responsabilidades clave del trabajoliderazgo y gestión de personas:apoyar el aprendizaje y el desarrollo continuo de los miembros del equipo proporcionando retroalimentación directa, capacitación, tutoría y orientación profesional, y abordando inquietudes de desempeño.proporcionar reconocimiento a los miembros del equipo, evaluación de brechas y documentación de desempeño general para respaldar y reforzar el crecimiento personal y profesional.desarrollar, mantener y difundir el producto y el conocimiento general de la empresa a través de canales de comunicación adecuados.experiencia del huésped (es decir, del cliente):proporcionar liderazgo en el piso de ventas a los miembros del equipo, incluyendo la planificación de la cobertura del piso de ventas y la toma de decisiones para mantener la eficiencia y eficacia de las operaciones del piso de ventas.apoyar a los miembros del equipo (por ejemplo, liderando con el ejemplo o brindando capacitación) para garantizar una excelente experiencia a los clientes que valoran su tiempo, incluyendo la evaluación de las necesidades de los clientes, brindando educación técnica sobre los productos y respaldando las transacciones en la tienda y los programas omnicanal (por ejemplo, compra en línea/opciones de recogida en tienda, venta telefónica y envío desde la tienda).
interactuar y evaluar las necesidades únicas de los clientes para brindarles soporte y soluciones de compra y devolución efectivas y personalizadas.proporcionar educación técnica sobre el producto, articulando el valor y el beneficio del producto.resolver los comentarios de los clientes y abordar sus inquietudes o derivaciones para que sean correctos para los clientes.moverse dinámicamente en la sala para evaluar y satisfacer las necesidades del negocio, el equipo y los clientes.trabajando con otros:contribuir a un ambiente de equipo respetuoso e inclusivo dando la bienvenida y celebrando las diferencias para garantizar una experiencia de apoyo y participación para todos los miembros del equipo e invitados.establecer relaciones productivas y de apoyo con todos los miembros del equipo.colaborar con los miembros del equipo para garantizar una experiencia óptima para los huéspedes y respaldar las operaciones de la tienda.operaciones:revisar datos y métricas comerciales para evaluar el progreso hacia las metas y determinar si se justifican ajustes.abrir y cerrar la tienda de acuerdo con las listas de verificación de apertura y cierre.gestionar las tareas de presentación de productos (por ejemplo, volver a colocar los artículos en su lugar, reponer o agregar artículos agotados al piso desde el inventario, eliminar existencias o reubicar artículos) de acuerdo con los estándares de la empresa.asignar a los educadores tareas de limpieza según sea necesario durante el turno para mantener el ambiente de lujo de la tienda.garantizar que el equipo utilice la tecnología de la tienda para respaldar las operaciones de la tienda y brindar experiencias positivas a los huéspedes.comprender y cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de las personas para mantener un ambiente de trabajo seguro.realizar el trabajo de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes o regulaciones aplicables.responsabilidad presupuestariano aplica.gestión de personasrol de líder del equipo, responsable indirectamente del subconjunto de empleados de la tienda en el piso o según lo delegado por el gerente de la tienda.asistente administrativo torre arcos bosquesrequisitos: conocimientos técnicos en excel nivel intermedio - avanzado.
experiencia mínima de 6 meses a 1 año realizando funciones de asistente administrativo.
vivir cerca de cuajimalpa (plaza arcos bosques).
ofrecemos: sueldo mensual libre de impuestos de $12,000, prestaciones de ley.
disponibilidad de laborar de lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm.
nivel de educación deseada: superior - trunco.
nivel de experiencia deseada: nivel medio.
función departamental: administrativo / secretarial.
industria: ropa y moda.gerente de ventas corporativas - paseo arcos bosquesrequisitos: disponibilidad de horario: lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm y sábado de 9:00 am a 2:00 pm; descanso domingo.
experiencia y gusto por las ventas corporativas con al menos 2 años de experiencia en puesto igual o similar.
experiencia en manejo de personal y grupos de trabajo, alcances de metas.
excelente presentación.
facilidad de palabra.
negociación, manejo de objeciones.
proactivo.
funciones y actividades: coordinar al equipo de trabajo de ejecutivos empresariales, estrategias de venta.
prospectar y visitar empresas potenciales para venta de servicios en telefonía móvil.
realizar presentaciones de la marca, concertando una cita previa con los clientes para ofrecer la variedad de los productos y servicios.
visita directa con clientes, manejo de ofertas comerciales, cierre de ventas.
actitud de servicio al cliente.
manejo de cuentas.
mantener una relación estrecha con los tomadores de decisión y asesores técnicos de los prospectos y clientes.
ofrecemos: contrato directo por la empresa.
sueldo base de $10,* mensuales libres.
comisiones aproximadas de $16,* - $30,* mensuales.
prestaciones de ley desde el primer día.
utilidades.
estabilidad laboral y crecimiento.
capacitación constante.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
sueldo: $20,* - $30,* al mes.
horario: lunes a viernes, turno de 8 horas.
lugar de trabajo: empleo presencial.ayudante general de heladería (gs headhunter latam)requisitos: preparatoria en adelante.
experiencia de 6 meses mínimo en puesto similar (atención a clientes en giro de postres, despachando helados, etc).
excelente actitud de servicio, personalidad extrovertida, dinámica, con ganas de trabajar y ganarse los bonos por productividad.
disponibilidad inmediata y completa de horario (no se aceptan estudiantes o personas con algún otro compromiso).
los horarios y descansos son rolados, no hay fijos.
vivir a máximo una hora idealmente.
ofrecemos: sueldo mensual $10,000 netos, pagos quincenales.
bonos (puntualidad y asistencia, y productividad-servicio) $4,000 a $5,000.
propinas (se reparten al final del mes).
prestaciones de ley.
oportunidad de crecimiento.
excelente y alegre ambiente laboral.
nivel de educación deseada: media superior.
nivel de experiencia deseada: nivel medio.
función departamental: atención al cliente.
industria: alimentos y bebidas.
habilidades: despachador helados, atención a clientes.vendedor de mostrador (silca consultores)funciones: ofrecer los productos; bienvenida, abordaje e identificación de necesidades; conteo de efectivo, cobro en terminal bancaria; verificar el estado de la mercancía; conteo de producto; limpieza del área; apoyo en actividades administrativas.
ofrecemos: sueldo mensual $8,000 libre, pagos quincenales, bono mensual, prestaciones de ley.
horario lunes a sábado de 10 am a 7 pm.
zona de trabajo: plaza de la tecnología, centro puebla.
nivel de educación deseada: básica.
nivel de experiencia deseada: practicantes.
función departamental: comercial / ventas.
industria: comercio al por mayor / mayorista.
habilidades: ventas, atención al cliente, contratación inmediata.vendedor mostrador (em-pack de mexico)requisitos: escolaridad mínima bachillerato.
experiencia mínima en ventas en cualquier giro.
ofrecemos: sueldo $9,000 brutos.
prestaciones de ley.
prestaciones superiores (aguinaldo superior a la de la ley, vacaciones superiores a las de la ley, prima vacacional superiores a las de la ley, seguro de vida, vales de despensa, etc).
horarios: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 18:00 hrs.
; sábado de 9:00 a 14:00 hrs.
zona de laborar: coyoacán, cdmx (zona de miramontes).
nivel de educación deseada: media superior.
nivel de experiencia deseada: nivel medio.
función departamental: comercial / ventas.
industria: transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento.
habilidades: atención a clientes, ventas, facilidad de palabra.vendedora de piso (solo talento)funciones: realizar la venta de artículos de joyería; atención a clientes; presentación de los artículos; manejo de caja.
ofrecemos: sueldo de $8,700 mensuales.
esquema de comisiones.
horarios de lunes a viernes de 10:00 am a 7:00 pm; sábados de 10:00 am a 6:00 pm.
prestaciones de ley.
nivel de educación deseada: media superior.
nivel de experiencia deseada: nivel inicial.
función departamental: atención al cliente.
industria: artículos de lujo y joyas.
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