Descripción del puesto:
responsabilidad
administrar la función de recursos humanos en la unidad de servicio mediante un entendimiento de todas las necesidades de los colaboradores y generando estrategias alineadas a las políticas, procedimientos y normativas vigentes.
funciones
* revisar y controlar la estructura organizacional y el costo laboral, mediante el control de plantilla, organigramas, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
* desarrollar planes y programas de formación para contribuir a la profesionalización técnica y clínica, así como al desarrollo de las competencias de los colaboradores.
* gestionar las compensaciones (sueldos, prestaciones y beneficios) de los colaboradores, con la finalidad de mantener equidad y justicia, asegurando el pago oportuno en apego a políticas establecidas.
* impulsar el compromiso de los colaboradores mediante la planeación y ejecución de planes estratégicos en conjunto con los diferentes líderes de la unidad de servicio.
* administrar las relaciones laborales con los representantes sindicales, para garantizar un clima propicio para los colaboradores.
* administrar la comunicación interna y programas de actividades institucionales de integración social.
* gestionar programas de salud ocupacional mediante el seguimiento oportuno de riesgos laborales, accidentes de trabajo y comisiones de higiene.
* garantizar el cumplimiento de programas, lineamientos, iniciativas y reportes de indicadores de las áreas estratégicas corporativas y de la unidad de servicio.
relaciones internas
líderes y colaboradores de la unidad de servicio, departamentos corporativos.
relaciones externas
proveedores de servicios al personal, sindicato, médicos, instituciones gubernamentales relacionadas al ámbito laboral.
formación académica
licenciatura o maestría en administración de empresas, gestión de capital humano, psicología laboral o relaciones industriales.
idioma
inglés
¿requiere viajar?
sí
conocimientos técnicos
conocimiento de procesos de recursos humanos, sistemas administrativos de gestión de capital humano, manejo de relaciones sindicales y conocimiento de normativas vigentes en el ámbito laboral/legal.
manejo de equipos / maquinaria / software
laptop, office
años de experiencia en puesto similar
3 a 5 años
competencias
* trabajo en equipo y colaboración
* toma de decisiones y solución de problemas
* liderazgo de cambio
* servicio basado en valores
* crecimiento personal y sensibilización
* comunicación eficaz
* promueve un entorno de inclusión
* impulsa resultados
* cultura y gestión de cambio
* navegador de paradojas
* integrador de tecnología y medios
* activista creíble
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