identificar necesidades de contratación, la búsqueda y preselección de candidatos, la realización de entrevistas y evaluaciones, la selección final y la gestión de la oferta de empleo.
identificar, atraer, evaluar y contratar al talento adecuado para cubrir las vacantes de una empresa.
buscando la reducción de costos, minimizando los recursos y el tiempo en contratación, contratando personal capacitado y motivado que pueda aportar más a la empresa, incrementando la rentabilidad, reduciendo la rotación de personal y mejorando la productividad de los empleados.
requerimientos