*top personnel group* está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el sector de la construcción, especializada en ejecución de obras civiles, vías de comunicación carretera y ferroviaria; la cual se encuentra en búsqueda de un director de recursos humanos (cdmx).
*responsabilidades clave del puesto son*:
- dar seguimiento a los registros de obra ante el imss y otras dependencias gubernamentales.
- atender y dar seguimiento a requerimientos de información por parte de las dependencias de gobierno con respecto a los temas laborales.
- ser el punto de contacto con el despacho externo para asegurar que la maquila de nómina se realice en tiempo y forma.
- vigilar que el pago de los trabajadores se realice acorde al contrato.
- establecer procesos (onboarding, offboarding, pago de horas extras, horarios de turnos, planes de vida y carrera, etc.).
- creación de políticas y perfiles de puestos.
- mantener comunicación constante con dirección general, dirección de finanzas y dirección de operaciones para definir la estrategia de la empresa.
- supervisión de un equipo de trabajo de 12 personas.
- reclutamiento y selección de personal.
- planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas de la empresa.
- brindar a los trabajadores las prestaciones, recursos, conocimientos (plan de capacitación) y herramientas necesarias para que puedan realizar sus tareas de una forma eficiente
- manejar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
- diseñar, implementar y administrar estrategias de desarrollo y evaluación de desempeño de trabajadores.
- negociación de finiquitos y liquidaciones. Implementar estrategias y procedimientos que ayuden a prevenir riesgos laborales.
*requerimientos*:
- licenciatura concluida en psicología, relaciones industriales, lae o afín. Experiência: 8 años dentro del sector de construcción a nível gerencia sr.
*conocimientos*:
- reglamentos de obra.
- requerimientos por parte de la secretaría del trabajo.
- paquetería aspel (preferente).
- erp (preferente).
- leyes laborales (imss, lft, infonavit) y demás normatividades laborales.
- validación de prenómina.
- descripción y validación de perfiles de puestos.
*habilidades*:
- proactividad.
- trabajo bajo presión.
- estructura.
- relaciones interpersonales.