*reclutamiento y selección*:- diseñar y ejecutar procesos de selección de personal.
- coordinar la inducción de nuevos empleados.
- *gestión de personal*:- administrar contratos, renovaciones y finiquitos.
- mantener actualizados los expedientes laborales.
- gestionar incidencias como permisos, vacaciones y ausencias.
- *relaciones laborales*:- atender conflictos laborales y promover la mediación.
- servir como enlace entre empleados y dirección.
- *administración de nómina y beneficios*:- coordinar el cálculo y pago de nómina, bonos y prestaciones.
- coordinar con contabilidad y proveedores externos (imss, sat, etc.).
tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* - $10,* al mesbeneficios:- uniformes gratuitostipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 19/05/2025
estamos en búsqueda de un encargado de rh para la zona de campeche*requisitos*:- licenciatura en admón, psicología, capital humano, o afín- licencia de manejo de autormovilista vigenteconocimientos:- conocer la zona de aledañas de campeche- manejar en carretera federal- conocimientos en reclutamiento y selección, fuentes de reclutamiento- conocimientos de entrevista por competencias y entrevista profunda- conocimientos sobre lft, imss, infonavit, procesos ante la jlcaexperiência mínima de 3 años en el puesto similar- reclutamiento y selección- investigación laboral- manejo de personal- desincorporación de personal- manejo de indicadoreshabilidades/competencias laborales:- actitud de servicio y trabajo en equipo- trabajo bajo presión- sentido de urgenciatipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $12,* - $13,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- seguro de vida- uniformes gratuitos- vales de despensapago complementario:- bono de productividadtipo de jornada:- fines de semana- lunes a viernes- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- ¿cuentas con licencia de manejo vigente de automovilista?
lugar de trabajo: empleo presencial
empresa del sector comercial en crecimiento busca un(a) jefe(a) de recursos humanos con amplia experiência en la gestión estratégica del talento humano, capaz de liderar al equipo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, apoyando el desarrollo organizacional y contribuyendo al logro de los objetivos de negocio.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $12,* al meslugar de trabajo: empleo presencial
mplementar procesos de reclutamiento que garanticen plantillas completas en las distintas zonas del estado de puebla y ciudad de méxico. Elaborar y mantener actualizada la plantilla del personal. Recopilación de información de los aspirantes al puesto, así mismo darle seguimiento al proceso de reclutamiento, firma de contratos, inducción y asegurar la capacitación adecuada para el personal. Visita a unidades para garantizar el adecuado funcionamiento del área. Seguimiento del proceso de capacitación por zona de los colaboradores en general. Gestionar archivos de evaluaciones de desempeño por colaborador basado en indicadores de venta y optimización del ambiente de trabajo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $9,* al mestipo de jornada:- incluye fines de semana- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- recursos humanos: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial
objetivo del puesto diseñar, estructurar y consolidar el área de recursos humanos, profesionalizando la gestión del capital humano de la empresa, estableciendo procesos formales de reclutamiento, administración de personal, control operativo y desarrollo organizacional, con el objetivo de mejorar la calidad del talento, reducir la rotación, fortalecer el clima laboral y asegurar el correcto funcionamiento de la organización a través de su gente. Responsabilidades principales- diseñar y coordinar la operación integral del área de recursos humanos.
- gestionar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección.
- dar seguimiento al personal contratado y a su desempeño.
- administrar altas, bajas e incidencias del personal.
- controlar y organizar expedientes de colaboradores.
- dar seguimiento al clima laboral y proponer acciones de mejora.
- elaborar perfiles de puesto y estructuras organizacionales.
- generar reportes de rotación, plantilla y movimientos de personal.
- implementar procesos, políticas y controles internos del área.
- coordinar la aplicación de evaluaciones psicométricas para puestos clave.
*requisitos*:- licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o carrera afín (titulado).
- experiência mínima de 3 años en puestos de recursos humanos con responsabilidad operativa y administrativa.
- experiência comprobable en reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y mandos medios.
- conocimiento en elaboración y administración de contratos laborales.
- conocimiento práctico de la ley federal del trabajo y procesos administrativos laborales.
- experiência en control de incidencias, altas, bajas y administración de expedientes.
- experiência en diseño e implementación de procesos de recursos humanos.
- experiência en elaboración de perfiles de puesto y estructuras organizacionales.
- manejo de indicadores de rh (rotación, cobertura de vacantes, ausentismo, etc.).
- manejo de paquetería office a nível intermedio o avanzado.
- deseable experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- capacidad para estructurar un área desde cero y trabajar con alto nível de autonomía.competencias clave- liderazgo- planeación y organización- comunicación efectiva- manejo de conflictos- toma de decisiones- trabajo bajo presión- enfoque a resultadosofrecemos- sueldo de $20,000 a $25,000 pesos netos mensuales, de acuerdo con experiencia y resultados.
- prestaciones de ley desde el primer día.
- estabilidad laboral.
- oportunidad de desarrollar y consolidar un área estratégica dentro de la empresa.
- crecimiento profesional.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $25,* al meslugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completosueldo: $2,* a la semanatipo de jornada:- turno de 10 horas- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- recursos humanos: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial
¿tienes experiência en procesos administrativos de recursos humanos, nómina y manejo de sap?
esta es tu oportunidad para integrarte a una *empresa líder en el sector de confitería*, reconocida por su solidez, innovación y enfoque humano.buscamos a una persona proactiva, organizada y con visión de crecimiento para fortalecer la operación del área y asegurar el cumplimiento legal y organizacional.principales responsabilidades- captura, validación y cierre de incidencias para nómina semanal y quincenal- coordinación con el área contable y despacho externo para timbrado y dispersión- administración de asistencias, permisos, retardos y vacaciones- gestión y actualización de expedientes del personal- preparación de documentación para auditorías internas y externas- apoyo en reclutamiento, inducción, capacitación y comunicación interna- seguimiento a indicadores clave: rotación, ausentismo y puntualidad- apoyo en relaciones laborales y cumplimiento de políticas internasrequisitos del perfil- licenciatura terminada en administración, contabilidad, psicología o carrera afín- experiência comprobable en funciones generalistas de rh y procesos de nómina- conocimiento actualizado de la ley federal del trabajo- manejo de *sap* (indispensable)- dominio de sistemas de control de asistencia y dispersión- alto nível de organización, análisis y comunicación efectivalo que ofrecemos- *sueldo mensual nominal: $20,000*:- *prestaciones superiores a las de la ley*:- estabilidad y desarrollo profesional- ambiente de trabajo colaborativo y respetuosotipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $22,* al mesbeneficios:- caja de ahorro- vales de despensaescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial
acerca de lo último encargado de recursos humanos empleosen campeche !
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estamos en búsqueda de *una*profesional que cuente con diversas habilidades y cualidades que le permitan sobresalir en sus funciones para tener un impacto positivo en la organización y aportar al departamento de recursos humanos que implica desde el área de reclutamiento hasta el área de nominas.
*requisitos*:trabajo en equipofacilidad de palabradisponibilidad de horariocapacidad para la resolución de problemasconocimiento de las legislaciones laboralesaltas y bajas en idsecalculo de finiquitosconocimiento en el sistema de nominas (contpaq-nomipaq)experiência en reclutamiento de personal.
*requisito idispensable*:contar con alguna de las siguientes licenciaturas:lic.
contadurialic.
administracion de empresastipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $2,* a la semanabeneficios:- opción a contrato indefinidotipo de jornada:- diurnopregunta(s) de postulación:- ¿estudiaste la lic. en contaduría?
escolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 10/07/2025
colaborar con el coordinador/jefe de recursos humanos en los procesos de recursos humanos asociados a selección de personal e inducción, gestionando las distintas etapas determinadas apegadas a los procesos y procedimientos establecidos por la empresa.
integrar y resguardar los expedientes de personal (vigente e inactivo) con la información requerida por auditoria.
integra y resguardar los documentos de capacitación de cada colaborador para auditorias, licitaciones y/o nuevos proyectos de crecimiento en la organización.
actualizar los reportes requeridos para la planeación y administración de la capacitación del personal en cada centro de trabajo.
apoyar en la gestión de epp a nuevos ingresos, gafete y uniformes al personal,
atención al personal del centro de trabajo, mediante los procedimientos de recursos humanos establecidos cumpliendo con los estándares de servicio.
elaborar contratos al personal (nuevo ingreso, renovaciones, promociones, transferencias) utilizando los formatos homologados asegurando la continuidad y protección a las relaciones laborales del centro de trabajo.
realizar trámites administrativos antes dependencias de gobierno (imss, stps, conciliación y arbitraje, etc.) cuando se requiera.
colaborar con el coordinador/jefe de recursos humanos en los procesos de recursos humanos asociados a envío pre nómina, revisar las incidencias generadas y descuentos en forma quincenal para su aplicación y pago correcto al personal, contando con los soportes necesarios para su archivo y aclaración posterior al colaborador en caso de existir diferencias.
llevar el control de ingresos del personal registrados en el sistema de chequeo diario para validación de la puntualidad y asistencia del personal, reportando a jefes inmediatos las posibles desviaciones detectadas en dicha revisión.
archivar en el expediente del personal, toda la información que se genera en su vida laboral en el centro de trabajo.
participar en el diseño y ejecución de actividades y eventos de integración del personal.
promover la nueva cultura organizacional a todos los niveles de la unidad operativa apegados a la vivencia de valores aee marine services.
participar en actividades inherentes al área de recursos humanos como parte del crecimiento profesional y con el fin de encontrar una solución o alternativa óptima para los objetivos de la empresa?
asegurar que el sistema de gestión integral alcance los resultados esperados.tipo de puesto: tiempo completosalario: $9,* - $13,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- opción a contrato indefinido- seguro de vida- uniformes gratuitos- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial
empresa lider dedicada al cuidado de la salud y bienestar, te invita a formar parte de nuestro gran equipo de trabajo como colaborador: coordinadora de rh
requisitos:
- licenciatura culminada
funciones:
- reclutamiento y selección
- expedientes
- nómina
- clima laboral
- altas y bajas
ofrecemos:
- capacitación pagada.
- ingreso inmediato.
- salario neto
- ingreso inmediato.
tipo de puesto: tiempo completo
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuentas con título y cédula o precédula vigente?
- ¿de cuánto ha sido tu headcount?
- ¿tienes experiência?
(obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
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