¿buscas el trabajo de tus sueños?
¡úneteaunileverice cream!
seniorsales business analyst
nivel detrabajo:wl1d
alcance:local - nacional
reporta a:gerente de autoservicios
ubicación:tultilán
términos y condiciones:tiempo completo
acerca de magnumunileverice cream:
unilever ice creamtiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente.el crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.
si quierescrecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado, ¡este es el lugar para ti!
propósito del trabajo:
el/lacustomerdatainsightsanalystserá responsable de liderar el análisis y la generación deinsightsbasados en datos para cuentas clave de autoservicio y clubes de precio (walmart, chedraui, soriana, la comer,sam’sclub).
este rol impulsará la toma de decisiones estratégicas mediante el uso de información cuantitativa y cualitativa, identificando oportunidades de crecimiento que impacten directamente el desempeño del negocio (topliney rentabilidad). Asimismo, requerirá una alta orientación a resultados, autonomía y capacidad de influencia constakeholdersinternos y externos.
responsabilidades clave:
analizar datos de mercado, cliente yshopperpara identificar oportunidades de crecimiento de categoría y aumento de participación de mercado.
desarrollarinsightsaccionables que contribuyan a mejorar el desempeño del negocio (p&l), tanto en ventas como en rentabilidad.
evaluar y optimizar estrategias relacionadas con:
1. mixmanagement
2. arquitectura de precios
3. promociones (análisispost-mortem)
4. índices de precio
5. elasticidades
gestionar y analizar grandes volúmenes de información para generar recomendaciones claras, oportunas y accionables.
utilizar herramientas de análisis y visualización de datos (power bi como plus).
trabajar con plataformas de data de mercado como nielsen y kantarworldpanel.
gestionar información proveniente de portales de clientes de autoservicio.
elaborar reportes estratégicos y presentaciones ejecutivas para la toma de decisiones.
colaborar con equipos internos y clientes externos, fomentando una comunicación efectiva.
lo que necesitas para tener éxito:
formación académica
6. deseablelicenciatura en ingeniería, economía, administración, marketing o afines.
experiencia
7. almenos 2 años de experiencia en posiciones como:
8. categorymanagement
9. netrevenuemanagement
10. dataanalytics
11. o áreas afines, preferentemente en compañías de consumo masivo.
habilidades y competencias
12. sólida capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
13. manejo avanzado de exceldemostrable(indispensableuso de fórmulas,tablas dinámicas,etc).
14. experienciaen la construcción desellingstories/tradestories.
15. conocimiento en herramientas de visualización (power bi) y bases de datos (sql será un plus).
16. experienciatrabajando con fuentes de información como nielsen y kantar.
competencias clave
17. pensamiento crítico y capacidad para profundizar en el análisis de datos.
18. actuar con proactividad y autonomía para identificar oportunidades de mejora.
19. capacidad de influencia y comunicación efectiva con distintos niveles organizacionales.
20. agilidad en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
21. fuertesentido deownershipy responsabilidad sobre los resultados.
liderazgo: el camino del helado
buscamos personas audaces y motivadas que prosperen en un entorno dinámico y de ritmo rápido y que compartan nuestro enfoque de crecimiento, colaboración e innovación. Esto es lo que define el éxito en nuestra organización:
enfoque en elcrecimiento:aceptar nuevos desafíos, buscar oportunidades para innovar y buscar continuamente formas de expandirse y mejorar. Ya sea que se trate de escalar mercados, evolucionar roles o liderar equipos, valoramos a aquellos que ven posibilidades y toman la iniciativa.
velocidad ysimplicidad:trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados. Con la toma de decisiones éticas como columna vertebral para esto, impulsamos la agilidad y nos mantenemos enfocados.
ganar condiversión:colaborar, integrarse a la perfección con la mentalidad de un fundador / propietario, manteniendo lo mejor para la empresa en el centro de todo lo que se hace. Construimos equipos diversos, inclusivos y ganadores que impulsan nuestro negocio.
innovacionesaudaces:experimentar con ideas frescas y pensamiento innovador que dan forma a nuestra industria, a través del desarrollo de productos, mejoras de procesos y experiencias de los clientes. Al estar obsesionados con el consumidor, abrazamos el cambio para impulsar el crecimiento.
cuidado ydesafío:fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer, compartir comentarios abiertamente, manteniéndose a sí mismos y a los demás con altos estándares, mientras mantienen un fuerte sentido de apoyo y camaradería.
experiencia en nuestracategoría:un profundo conocimiento de nuestra industria, clientes y tendencias del mercado que nos permite mantenernos a la vanguardia y convertir los desafíos en oportunidades. La curiosidad, la perspicacia y la voluntad de aprender y liderar nos permiten seguir siendo creadores de mercado.
si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo.
información adicional
como se anunció públicamente, se prevé que unilever separe internamente su negocio de helados paraabrilde 2027, momento en el que este papel se transferirá a la nueva empresa de helados. Se espera que el negocio de helados se separe de unilever a finales de 2025. Cualquier impacto en los términos y condiciones de empleo se comunicará a su debido tiempo. Esta propuesta está sujeta a consulta cuando así lo exija la ley.
unilever abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad.
para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto
¿estás emocionado de crear el futuro de los helados?
para solicitarlo, debe hacerlo en línea. Por favor, no olvides subir tu cvyla últimaeoy.