Propósito del puesto
diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas y herramientas orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura organizacional, gestión del cambio y alineación de competencias con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantiza la formación continua del personal mediante planes de capacitación efectivos y medición del impacto en el desempeño y compromiso organizacional.
responsabilidades principales
diagnosticar necesidades de desarrollo organizacional y capacitación a nivel individual, grupal y organizacional.
diseñar e implementar programas de capacitación anual (internos y externos), incluyendo inducción, habilidades blandas, liderazgo, desarrollo técnico y cumplimiento normativo.
coordinar la logística de eventos de capacitación: calendarización, proveedores, materiales, evaluaciones y reportes.
diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión.
implementar herramientas y metodologías de diagnóstico organizacional (clima laboral, engagement, competencias, desempeño, etc.).
analizar resultados de encuestas, evaluaciones de desempeño y feedback 360°, generando planes de acción y seguimiento.
promover e impulsar proyectos de cultura organizacional, valores, reconocimiento y comunicación interna.
coordinar alianzas con consultores, instituciones educativas y organismos de certificación.
acompañar procesos de cambio organizacional, estructuración de equipos y fortalecimiento de competencias clave.
perfil del puesto
formación académica:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, desarrollo organizacional o afines.
experiencia deseable:
en áreas de desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento.
experiencia en diagnóstico organizacional, implementación de encuestas de clima y programas de desarrollo.
conocimiento de metodologías de competencias, evaluación del desempeño, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.
conocimientos técnicos:
dnc (detección de necesidades de capacitación).
elaboración y seguimiento de planes anuales de capacitación.
indicadores de gestión (kpis de capacitación y desarrollo).
diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
evaluaciones psicométricas y por competencias.
comunicación interna y gestión del cambio.
office intermedio avanzado.
competencias conductuales:
planeación y organización.
orientación a resultados.
liderazgo e influencia.
comunicación efectiva.
innovación y mejora continua.
trabajo en equipo y colaboración.
empatía y orientación al desarrollo de las personas.
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