Objetivo del puesto:
el hrbp es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de recursos humanos de la compañía en gdl, asegurando que las operaciones de rh se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
así como el de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen los resultados en el área.
el candidato ideal debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección: realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
* relaciones laborales: manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo.
* contratos y onboarding: preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso.
* gestión de archivos: mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas.
* sistemas de rh: administrar y optimizar los sistemas de recursos humanos para la gestión eficiente de la información.
* capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo.
* nómina: gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales.
* comunicación y relación: fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y niveles c-level.
requerimientos:
* educación: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología, o campo relacionado.
* experiencia previa en un rol de hrbp o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación.
* habilidades técnicas:
o conocimiento en sistemas de gestión de rh y herramientas digitales, incluyendo el uso de chat gpt.
o experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina.
o conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.
* habilidades interpersonales:
o excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente.
o capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (directores y c-level).
o valores y ética: firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.
* idiomas: inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.
nice to have:
* experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido.
* habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas.
* capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.
beneficios
horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
modalidad: tiempo completo, presencial, 100% nómina
sueldo: $25,000 mxn brutos mensuales
prestaciones superiores a las de ley
bono de puntualidad: 10%
bono de asistencia: 10%
vales de despensa: $1,303 mxn mensuales
fondo de ahorro: 13%
seguro de gastos médicos mayores
seguro de gastos médicos menores
seguro de vida
acerca de la compañía:
la compañía es el banco de células madre más grande de américa latina y sexto lugar a nivel mundial. Con operaciones en méxico, brasil, colombia, argentina y perú, especialistas en la recolección, procesamiento, preservación y aplicación de células madre provenientes de la sangre y tejido del cordón umbilical.
ubicación: av. Aztecas no. 307 fraccionamiento monraz, 44670 guadalajara, jalisco ·