*por apertura cedis cucapah miller parks busca tu talento como*:
supervisor de inventarios (cedis)
¿qué necesitas para ser parte de nuestro equipo?:
- licenciatura concluida.
- disponibilidad de horario.
- experiência de 1- 3 años como supervisor en giro retail, abarrotes o similares.
- manejo de inventarios, almacenamiento y flujo de materiales.
- conocimiento en erp, wms, sap o similares.
- buen manejo de excel y elaboración de indicadores.
- planeación y organización de actividades con personal a cargo.
¿cuáles son las principales actividades del puesto?:
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planificación y supervisión*: planear y supervisar las tareas del personal para cumplir objetivos del área.
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gestión de inventario y wms*: descargar, procesar y capturar información del sistema wms para reportes de conteos cíclicos, auditar pasillos, dar seguimiento a diferencias y realizar ajustes.
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control de flujo de mercancía*: validar ingresos, movimientos en wms (dropzone, ubicaciones), atender empujes, verificar unificación y acomodo físico/sistema, supervisar surtido para tiendas y gestionar transferencias a otros cedis o áreas internas, asegurando su correcto registro y facturación.
- * gestión de insumos*: coordinar y validar el inventario y entrega de insumos a las áreas.
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operaciones específicas*: realizar paletizado o división de mercancía en wms para optimizar acomodo.
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seguridad*: asegurar el uso de equipo de seguridad para trabajos en altura.
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reportes y comunicación*: reportar incidencias de equipos y comunicar el resumen de actividades y pendientes al cierre de turno.
¿qué beneficios obtendrías con nosotros?:
- prestaciones de ley.
- sueldo mensual de $15,000.00 - 19,000.00 (brutos)
- pago semanal
- sin semana de fondo
- contratación directa con la empresa
- tarjeta de descuentos.
Si estas interesado(a) postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo
*ubicación del cedis*:
*carretera a salinas victoria - ciénega de flores 101, entronque de carretera a colombia, municipio de salinas victoria, nuevo león, méxico. Cp 65514*
en cucapah estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de vih o cualquier otro hecho protegido por la ley.