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objetivo del puesto
ser un profesional de recursos humanos que actúe como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y las unidades de negocio de la organización. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
brinda asesoría a líderes y equipos en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional, clima laboral y cumplimiento normativo.
responsabilidades principales
alinear las estrategias de recursos humanos con las metas del negocio. Asesorar a líderes en temas de gestión de personas, desempeño y desarrollo. Coordinar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de talento. Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de sucesión. Analizar indicadores clave de recursos humanos (rotación, clima, ausentismo, etc.). Promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Gestionar conflictos laborales y apoyar en procesos disciplinarios. Vínculo directo con sindicato y procesos sindicales.
requisitos del puesto indispensables
* disponibilidad para rolar turnos.
* experiencia en empresas de manufactura.
formación académica
* licenciatura en recursos humanos o afín.
* deseable maestría en desarrollo organizacional o similar.
experiencia
* mínimo 8 - 10 años en roles de recursos humanos, preferentemente como coordinador de relaciones laborales o generalista.
* experiencia en empresas medianas / grandes, con estructura corporativa internacional.
conocimientos técnicos
* legislación laboral vigente.
* procedimientos en auditorías iatf y rba
* gestión por competencias y evaluación del desempeño.
* herramientas de análisis de datos (kpis) de recursos humanos.
* workday, paquetería office, erp de recursos humanos, sap, revolution, etc.
habilidades blandas
* orientación y enfoque al cliente.
* manejo de inteligencia emocional.
* pensamiento estratégico y crítico.
* comunicación efectiva y asertiva.
* influencia y liderazgo.
* resolución de conflictos.
* hábil para manejarse en ambientes de toma de decisiones.
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seniority level
* seniority level
not applicable
employment type
* employment type
full-time
job function
* job function
human resources
* industries
motor vehicle manufacturing, industrial machinery manufacturing, and truck transportation
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