Responsibilitiessupervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa.
dirige el departamento de r.h.promueve una comunicación abierta.
también incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.responsable de la creación de estrategias para la captación de personal.
, administrativo, directo e indirecto.supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, beneficios.responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.desarrollo de planes de capacitación y regulación ante stps.desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos.requisitos / calificaciones3 a 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos.deseable experiencia en apertura de plantas.
- experiencia en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, do, co.manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (tress, etc).
ingles avanzado.leído y escritovisa vigente.
(plus).
#j-*-ljbffr