Explora las oportunidades laborales como subgerente en méxico. Este rol es clave en la gestión operativa y administrativa, requiriendo habilidades de liderazgo y toma de decisiones. Las empresas buscan candidatos con experiencia en supervisión de equipos y optimización de procesos.
subgerencia de tienda - carter's
en carter's inc. es el mayor minorista norteamericano de ropa exclusivamente para bebés y niños pequeños, abarcando las marcas carter's, oshkosh b'gosh, skip*hop y little planet. Nuestro trabajo está guiado por valores de inclusión e innovación.
beneficios:
* horario comercial de lunes a domingo (8hrs laborales + 1hr de comida) con dos días de descanso entre semana.
* salario base $10,500 mensuales brutos.
* prestaciones de ley y superiores:
o vales de despensa.
o fondo de ahorro.
o seguro de vida.
o descuentos en la marca.
* contratación directa por la empresa.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo.
perfil requerido:
* experiencia en retail - indispensable de 2 años en adelante comprobable.
* bachillerato concluido o licenciatura trunca.
* vivir máximo a 1 hora de la zona a laborar.
* habilidades de liderazgo y supervisión de equipos.
* comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo.
* dominio de kpi's retail conversión, upt, atv, aur (indispensable).
misión del puesto:
* análisis y manejo de kpi's (conversión, upt, atv, aur).
* captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
* proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
* desarrollo y capacitación al equipo de trabajo.
* manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido.
* administración eficiente de la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.
en carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de adquisición de talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.
subgerente de servicio - banamex norte
subgerente de servicio 8722 plaza colosio saltillo
salario: $18,000 - $35,000 por mes.
asistente gerente de administración de talento - hyatt regency mexico city
basándose en nuestro propósito de «cuidar a las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas», el asistente gerente de administración de talento es responsable de hacer realidad este propósito mediante la ejecución y la entrega de la marca hyatt y las experiencias de la marca a todas las partes interesadas: huéspedes, compañeros, clientes, propietarios y comunidades.
responsabilidades financieras:
* realizará los trámites de pago de los productos o servicios que se utilicen en procesos de personal...
* garantizará que el uso de suministros y material para la operación del departamento esté basado en el cuidado de los gastos.
* llevará a cabo la preparación y ejecución del presupuesto del área de personal y reclutamiento...
* asistirá al gerente de administración de talento con el análisis en la investigación de los paquetes competitivos de compensación/incentivos/beneficios.
* llevará el control y análisis de los gastos del área de personal y reclutamiento...
* buscará en conjunto con los jefes departamentales los buenos niveles de productividad e indicadores de mejoramiento de desempeño.
* participará en la definición de metas de scoreboard departamental...
* realizará comparativos de sueldo.
* revisará quincenalmente la nómina, reportando cualquier irregularidad o error a gerente de administración de personal.
responsabilidades operacionales:
* atenderá llamadas telefónicas internas y externas de manera profesional...
* apoyará en las actividades para el personal tales como actividades deportivas, culturales...
* será responsable de dar seguimiento y comunicar al gerente de administración de talento...
* será responsable de abrir un nuevo periodo de staffing en sistema abrhil cada mes.
* procesará reporte mensual de staffing al cierre de mes.
* reportará cualquier anomalía del sistema abrhil...
* creará nuevos usuarios para administradores de las listas de asistencia...
* revisará la captura de información en las altas de personal de nuevo ingreso...
* contratará al personal de nuevo ingreso...
* dará seguimiento a los trámites del personal...
* procesará los reingresos del personal...
* asignará a los meseros extra...
* integrará los expedientes de meseros extra...
* llevará a cabo el proceso de documentar con actas administrativas...
* entrevistará al personal que presente renuncia voluntaria...
responsabilidades generales:
* mantendrá excelentes relaciones con el comité ejecutivo, jefes departamentales, representantes sindicales y personal en general.
* responderá a los cambios en la función de recursos humanos...
* actualizará los trámites administrativos...
* asesorará a colaboradores en los estándares generales para el personal.
* asesorará a jefes departamentales en la solución de conflictos...
* conocerá y trabajará con los sistemas computacionales...
* cuidará la confidencialidad de los datos...
* realizará otras actividades relacionadas...
* se encargará de mantener en alto el nivel de motivación...
* fomentará la cultura hyatt...
qualifications:
* licenciatura en turismo, hospitalidad, administración, psicología o afín.
* experiencia mínima de 4 años en recursos humanos con puestos en supervisión.
* experiencia en el giro hotelero (preferentemente).
* conocimiento legal y de la ley federal de trabajo.
* gestión de talento y planes de carrera.
* experiencia en reclutamiento y capacitación.
* manejo de sistema de nómina y personal (abrhil) y sistema de programas de gestión personal.
* inglés avanzado.
* formación en liderazgo comprobable.
aptitudes:
* orientación al servicio.
* liderazgo inclusivo.
* cultura global (inteligencia emocional y habilidad para trabajar con equipos diversos).
* resolución de conflictos.
* innovación.
* orientación a resultados.
primary location: mx-dif-mexico city
organization: hyatt regency mexico city
job level: full-time
hyatt is an equal employment opportunity and affirmative action employer. We do not discriminate on the basis of race, color, gender, gender identity, sexual orientation, marital status, pregnancy, national origin, ancestry, age, religion, disability, veteran status, genetic information, citizenship status or any other group protected by law.
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