*objetivo*:desarrollar, implementar y verificar la efectividad de estrategias e iniciativas encaminadas a gestionar el crecimiento, compromiso, productividad y la retención de los trabajadores, a través de la promoción de un buen clima laboral, la administración del personal, así como de la supervisión del cumplimiento de las políticas y reglamentos de la empresa que atiendan los aspectos legales y fiscales exigibles por las autoridades estatales y federales.
*requisitos*:
- *escolaridad*:lic.
en relaciones industriales, recursos humanos, o afín.
(deseable maestría en desarrollo organizacional)
- *experiência*:4-5 años en posiciones similares.
*conocimientos*:
- ley federal del trabajo
- ley del seguro social
- estrategias de reclutamiento
- planes de vida y carrera
- planes de onboarding
- desarrollo de indicadores claves
- planes de incentivos
- planes de capacitación
*actividades*:
- elaborar en conjunto con dirección general las responsabilidades y requerimientos para la búsqueda del perfil idóneo.
- diseñar estrategias para la atracción de talento humano a la empresa.
- gestionar y asignar recursos necesarios para la atracción de talento.
- determinar cuáles son los medios más eficaces para la atracción de talento.
- administrar medios de reclutamiento.
- definir y planificar las estrategias de integración del personal (on boarding)
- planificar y supervisar la ejecución de las actividades del departamento de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.
- asegurar que la elaboración y el resguardo de la documentación del área se lleve de manera adecuada, cumpliendo con la reglamentación de las instituciones gubernamentales.
- realizar auditorías periódicas a las áreas a su cargo, constatando que la documentación se lleve en regla.
- asegurar que el pago de la nómina semanal de los trabajadores se realice en tiempo y forma, manteniendo al mínimo los errores en la misma.
- administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado
- elaborar y mantener actualizado el organigrama
- asegurar que las descripciones de puesto se realicen, actualicen, balanceen, divulguen y sean entendidas por el personal
- analizar y dar seguimiento a todo el personal, sobre su permanencia y desarrollo, dentro de la misma.
- atender las necesidades del personal, laborales, educativas, sociales, familiares y personales.
- gestionar el plan y desarrollo de personal.
- difundir organigrama, misión, visión, valores y r.i.t. de la empresa, así como coordinar su buena ejecución.
- planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la empresa.
- desarrollar y verificar la aplicación de la inducción a la empresa
- elaborar plan dnc y diseñar, implementar y dar seguimiento a los programas capacitación y plan de desarrollo de carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa.
- desarrollar matriz de habilidades en conjunto con el área operativa.
- asegurar el registro de horas de capacitación en sistema de stps.
*ofrecemos*:
- *sueldo*:$ 40,000 a $ 45,000 brutos
- *prestaciones*:prestaciones de ley, fondo de ahorro, vales de despensa
- *horarios*:lunes a viernes 8:00 am - 6:00 pm.
(indispensable disponibilidad de horario)
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $40,* - $45,* al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad