La analista de reclutamiento y selección será responsable de gestionar el ciclo completo de atracción de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y especializadas dentro de la empresa, asegurando que el personal contratado cumpla con los estándares de calidad y seguridad requeridos por el sector alimenticio. Contribuirá directamente al crecimiento y la eficiencia de molino la rosaleda.
responsabilidades clave
* gestión del ciclo completo de reclutamiento:
* publicar ofertas de empleo en diversas fuentes (bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
* realizar screening de currículums y entrevistas telefónicas/iniciales.
* coordinar y aplicar evaluaciones psicométricas y técnicas pertinentes.
* realizar entrevistas por competencias y profundas con candidatos finalistas.
* coordinar entrevistas con el personal de las áreas solicitantes.
* estrategias de atracción de talento especializado:
* identificar y contactar proactivamente a candidatos (sourcing) para puestos críticos como operadores de maquinaria, personal de calidad, técnicos de mantenimiento y profesionales de la cadena de suministro.
* mantener y hacer crecer la base de datos interna de candidatos.
* cumplimiento de estándares del sector alimenticio:
* asegurar que los procesos de selección cumplan con las políticas internas de sanidad, higiene y seguridad (bpms/haccp) aplicables al personal, especialmente en áreas de producción y calidad.
* coordinar la solicitud de documentación específica (cartas de no antecedentes, exámenes médicos, etc.) para asegurar la idoneidad del personal.
* coordinación de contratación e inducción:
* elaborar y presentar ofertas laborales.
* coordinar la entrega de documentos para la formalización de la contratación.
* participar en la planeación y ejecución de la inducción inicial al nuevo personal.
* indicadores y reportes:
* generar reportes sobre el estatus de las vacantes (tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación de personal, etc.).
requisitos del perfil
educación
* licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o campo afín. (título indispensable).
experiencia
* mínimo 2 a 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
* experiencia indispensable en el sector alimenticio, manufactura, o industrial, reclutando personal operativo y técnico.
* manejo de diversas fuentes y plataformas de reclutamiento (ats deseable).
* experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
habilidades técnicas
* dominio del proceso de entrevista por competencias.
* conocimiento básico de la ley federal del trabajo.
* conocimiento deseable de normativas de inocuidad y seguridad en el sector alimenticio (ej. Haccp, iso
* manejo de paquetería office (word, excel, powerpoint) intermedio.
competencias blandas
* comunicación efectiva oral y escrita.
* proactividad y sentido de urgencia.
* organización y alto nivel de detalle.
* orientación a resultados y cumplimiento de métricas.
* negociación y persuasión.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $12, $14,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* estacionamiento de la empresa
* horarios flexibles
* opción a contrato indefinido
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial