Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: marketing & social media manager - corporativo “el mundo es tuyo con meliá” descubre un camino sin límites en meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión : garantizael alineamiento y la interlocución entre la estrategia de marca y su implementación enlos así como la priorización de proyectos en base a las premisas marcadas por el negocio, alineado y apoyando la estrategia del director comercial de zona. 1. Gestión de medios publicitarios (paid media) planificar, coordinar y ejecutar campañas de awareness en medios digitales y tradicionales. Optimizar el performance de campañas enfocándose en alcance, visibilidad y posicionamiento de marca. Coordinar con agencias externas la compra de medios y la evaluación de resultados. 2. Coordinación de photo & video shootings planear y liderar sesiones fotográficas y de video para los hoteles asignados. Gestionar calendarios, proveedores, modelos, permisos y logística operativa en hotel. Asegurar el cumplimiento de los estándares de marca y el estilo visual de cada hotel. Validar entregables finales y garantizar su disponibilidad para marketing, web y ventas. 3. Relaciones públicas (pr) & eventos coordinar iniciativas de pr con agencias y medios estratégicos. Organizar press trips, activaciones, eventos de marca y colaboraciones de alto impacto. 4. Contenido web & storytelling de hoteles desarrollar y actualizar contenido para las webs de cada hotel (descripciones, highlights, copywriting, diferenciadores). Garantizar coherencia narrativa entre marca, experiencia y atributos del destino. Colaborar con equipos globales para mantener estándares de marca. 5. Gestión de materiales corporativos crear y actualizar materiales de marketing para awareness y ventas (brochures, presentaciones, fact sheets, press kits). Asegurar que la identidad de marca y su narrativa se mantenga consistente en todos los assets. Administrar los repositorios de materiales visuales y documentos clave. 6. Gestión de perfiles de social media administrar la operación diaria de los perfiles oficiales de los hoteles. Planificar calendarios editoriales alineados a la estrategia de awareness. Supervisar la calidad del contenido publicado y asegurar consistencia visual y estratégica. Monitorear tendencias de social media para mantener a los hoteles culturalmente relevantes. 7. Estrategia de influencers definir, seleccionar y gestionar colaboraciones con influencers y creadores afines al posicionamiento de cada hotel. Negociar entregables, acuerdos y formatos. Asegurar que el contenido generado aporte valor a la percepción del hotel y alcance audiencias clave. Coordinar con el content creator interno para asegurar producción continua de contenido. Supervisar la calidad de fotos, videos, reels y storytelling. Alinear contenido a campañas de medios, pr y social media. 8. Coordinación con agencias (pr, marketing, social media) supervisar la operación de agencias externas para asegurar consistencia, calidad y cumplimiento de kpis. Gestionar briefings, entregables, calendarios y reuniones de seguimiento. Aprobar contenido, estrategias y propuestas creativas. Experiencia de 2 años en una posición similar en el sector de marketing y redes sociales titulación universitaria y/o superior de dirección de empresas, turismo, marketing y/o relacionadas con el puesto. Conocimientos de marketing y redes sociales en meliá todos somos vip en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "protege tu candidatura ". Si quieres ser "very inspiring people", síguenos en: j-18808-ljbffr