El coordinador de capacitación y desarrollo organizacional es responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para los empleados rising farms, así como buscar su bienestar organizacional por medio de proyectos de apoyo y desarrollo humano. Su objetivo es garantizar que el personal adquiera las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa e implementar y coordinar programas de desarrollo y bienestar psicosocial para atender las diferentes necesidades de los trabajadores.
funciones principales
* diagnóstico de necesidades de capacitación:
* realizar análisis de necesidades de capacitación mediante encuestas, entrevistas y evaluaciones de desempeño.
* diagnosticar la necesidad de apoyos psicosociales para los trabajadores.
* colaborar con líderes de departamentos para identificar las competencias requeridas para cada puesto.
* proponer un plan de capacitación alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
* presentar proyectos de manera continua con instituciones gubernamentales y asociaciones civiles que colaboren por medio de programas y talleres para el bienestar de los trabajadores (instituto de la mujer, secretaria de desarrollo social, centros de atención primaria en adicciones, dif, etc.)
* establecer relaciones con universidades y gestionar la participación de practicantes dentro de la empresa.
* buscar proveedores de capacitaciones para las distintas áreas de la empresa acorde a sus necesidades.
* diseño y desarrollo de programas de capacitación:
* crear programas de capacitación en diferentes formatos (presenciales, virtuales, talleres, etc.) que aborden las necesidades identificadas.
* elaborar materiales de capacitación y recursos didácticos que faciliten el aprendizaje.
* establecer un calendario de capacitación y coordinar la logística necesaria para la implementación de los programas.
* implementación de capacitación:
* facilitar sesiones de capacitación y desarrollo, tanto en áreas técnicas como blandas.
* colaborar con expertos internos y externos para la entrega de programas de capacitación.
* asegurar que los participantes tengan acceso a las herramientas y recursos necesarios para su formación.
* evaluación de la eficiencia de la capacitación:
* implementar métodos para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, incluyendo encuestas y medición de resultados.
* analizar el impacto de la capacitación en el desempeño laboral de los empleados y los programas de atención psicosocial para proponer ajustes según sea necesario.
* presentar informes sobre el progreso y resultados de los programas de capacitación a la alta dirección.
* desarrollo de carreras y planes de sucesión:
* colaborar en la identificación de potenciales líderes dentro de la organización y desarrollar programas específicos para su formación.
* asesorar a los empleados sobre oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera.
* mantenimiento de registros y cumplimiento normativo:
* mantener un registro actualizado de las actividades de capacitación realizadas y la asistencia de los empleados.
asegurar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la capacitación y el desarrollo.
formación académica:
* educación: licenciatura en recursos humanos, psicología, educación, administración de empresas o áreas afines. Experiencia:
* experiencia mínima de 2 años en capacitación y desarrollo o en un rol relacionado, preferiblemente en invernaderos o relacionado.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $22,473.12 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuanto tiempo tienes desarrollandote como capacitador y que funciones hacías?
lugar de trabajo: empleo presencial