Gerente de nómina
empresa constructora especializada en ingeniería del agua busca un gerente de nómina para liderar y optimizar los procesos de nómina de la organización.
* desarrollar e implementar procesos de nómina.
* actualizar procesos de pre‑nómina.
* ejecutar y supervisar timbrados de nómina y envíos de cfdis.
* elaborar y supervisar finiquitos y liquidaciones.
* conciliar importes pagados por ispt, imss, infonavit, fonacot y sar.
* controlar informes de nómina para entrega en el área contable.
* gestionar pago de impuestos sobre nómina con documentación de soporte.
* controlar cuotas obrero‑patronales a imss, retiro e infonavit.
* garantizar cumplimiento de leyes e impuestos sobre nómina.
* elaborar reportes mensuales y anuales (repse, icsso y sisub).
* validar cálculos en el sistema de nómina.
* analizar procesos y proponer mejoras.
* supervisar y capacitar al personal de nómina.
requisitos:
* licenciatura en contabilidad.
* conocimiento de leyes aplicables a nóminas.
* experiencia con tipos de contratos, repse y programas de nómina.
* familiaridad con imss (idse, sua, sipare) y infonavit, fonacot.
* herramientas ofimáticas: excel avanzado.
* erp (enkontrol deseable).
* habilidades numéricas, proactividad, analítico, organización, planeación y liderazgo.
salario: $21,000 a $25,000 mxn brutos mensuales.
beneficios:
* oportunidad de desarrollo profesional.
* bebidas gratuitas.
* comedor subsidiado.
* camisa de la empresa.
* contrato directo por la empresa.
* horario: turno de 8 horas.
* bonificación por productividad.
reclutador/human resources manager – firma legal en puebla
empresa de recursos humanos busca personal para funciones de rrhh que incluyen desarrollo de políticas y procedimientos, administración de personal, reclutamiento y selección, contratación, planes de capacitación, y gestión de relaciones laborales.
* desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos.
* administración de personal y reclutamiento y selección.
* procesos de contratación y desarrollo organizacional.
* planes de capacitación y estrategias para reducir rotación.
* control de incidencias y pre‑ nómina.
* organización de eventos internos e comunicación interna.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración o capital humano.
* experiencia mínima de 2‑3 años en un rol similar.
* manejo de microsoft office (excel, word, powerpoint).
* excelentes habilidades comunicativas verbal y escrita.
* capacidad de gestión del tiempo, organización y trabajo bajo presión.
* flexibilidad y proactividad.
* habilidades interpersonales y trabajo en equipo.
salario:
* tipo de contrato: tiempo completo, jornada lunes a viernes, horarios variables.
* alcanzar compensaciones: $8,000 a $10,000 mxn mensuales.
líder de recursos humanos
empresa busca un líder de recursos humanos con responsabilidades de supervisión del personal operativo y respuesta a incidencias remotas.
* supervisar y dar seguimiento a la operación diaria del personal operativo.
* detectar, validar y resolver incidencias relacionadas con plantilla.
* mantener comunicación constante con jefes de área y supervisores.
* control de plantilla de promotores (~200 personas).
* captura de incidencias y pre‑ nómina manual.
* resolución de problemas con sentido de urgencia.
requisitos:
* liderazgo, tolerancia a la presión, enfoque en la solución de problemas.
* comunicación efectiva y orientación a resultados.
* alta urgencia y manejo de office (especialmente excel).
* ejecución impecable.
salario: $12,000 mxn neto mensual (pago quincenal).
beneficios: prestaciones de ley, capacitación pagada, equipo de trabajo, oportunidades de crecimiento.
especialista en recursos humanos
responsable de procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación y seguimiento a empleados.
* publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
* reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* realización de entrevistas y pruebas psicométricas.
* onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
* administración de expedientes y contratos laborales.
* apoyo en clima laboral y comunicación interna.
* seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación.
* elaboración de reportes e indicadores del área.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración o rh.
* experiencia mínima 2 años en rh.
* conocimiento de la ley federal del trabajo y nom‑035.
* manejo de plataformas de reclutamiento (occ, computrabajo, linkedin).
* inglés mínimo avanzado.
* excel y otras herramientas ofimáticas.
salario: $12,000 – $15,000 mxn mensuales.
jefe de nómina
responsable de apoyar la gestión de agenda, control de insumos, captura de datos y elaboración de reportes básicos.
* gestión de archivo digital/físico.
* control de insumos y proveedores.
* captura de datos y elaboración de reportes.
* atención telefónica y recepción de visitas.
* apoyo administrativo al área de recursos humanos.
requisitos:
* bachillerato concluido o licenciatura en curso.
* experiencia mínima de 6 meses a 1 año en puestos similares.
* cd intermedio de office, excelente ortografía y actitud de servicio.
salario: $12,000 – $14,000 mxn mensuales.
beneficios: prestaciones de ley, seguro de vida y vales de despensa, opciones de trabajo presencial, home office y híbrido.
relaciones industriales / pedagogía / psicología / administración (posición de rrhh)
empresa busca un profesional de recursos humanos con experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
* desarrollo de procesos de reclutamiento y selección.
* gestión de comunicación interna.
* desarrollo de planes de capacitación y desarrollo organizacional.
* gestión de conflicto laboral y cumplimiento de normativas.
* interpretación de leyes de trabajo.
requisitos:
* proactividad, habilidades de comunicación y relaciones personales.
* capacidad de aprendizaje y autodidacta.
* dominio de herramientas de google y office.
* conocimiento de fuentes de reclutamiento.
* disponibilidad de horario lunes a viernes 8:30‑5:30 y sábados 8‑1 pm.
* experiencia mínima de 1 año comprobable en rh.
salario: $13,604.75 – $14,313.33 mxn mensuales.
beneficios: bono de productividad.
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