Gerente general de hotel nombre del puesto: gerente general de hotel nivel: estratégico departamento: dirección general situación jerárquica: reporta a: director general y consejo administración supervisa a: gerente comercial, gerente alimentos y bebidas, chef ejecutivo, gerente de recursos humanos, gerente de mantenimiento, gerente administración, gerente de operaciones hotel, gerente de operaciones club de playa, gerente de club de playa objetivo del puesto planificar, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la gestión operativa y financiera del hotel, de acuerdo al plan de negocio aprobado por el consejo de administración. Ejecutar las iniciativas estratégicas diseñadas de la mano con la dirección general de ohpe. Ejecución de las políticas y procedimientos previamente establecidos y el cumplimiento de la normatividad local, estatal y federal en todos los aspectos de la empresa. Participar en el diseño y propuestas de mejores prácticas con el objetivo de hacer más eficiente y rentable la operación del hotel. Realizar la toma de decisiones basadas en el análisis y planeación de las actividades operativas que coadyuven a la consecución de las metas y objetivos, buscando siempre la rentabilidad del negocio. Asegurar el correcto uso y manejo de los recursos económicos y materiales logrando la eficiencia y productividad en la realización de las funciones y responsabilidades del personal a su cargo. Planeación estratégica- coordinar y liderar el comité ejecutivo y operativo. Actividades y responsabilidades principales verificar y aprobar los planes de negocio de cada unidad de negocio (hotel, club de playa, lavandería) y presentar a la dirección general para su aprobación final. Supervisar la elaboración del presupuesto anual de ingresos de cada unidad de negocio, verificando que se consideren los factores que integran la mezcla de ventas y las demás variables que intervienen y afectan el logro de los objetivos como publicidad, promoción, expansión del mercado, nuevos servicios, así como las metas fijadas por la dirección general. Revisar el presupuesto anual de egresos en coordinación con los responsables de cada unidad de negocio de ohpe para presentarlo a aprobación de la dirección general. Revisar periódicamente el cumplimiento del presupuesto anual, cuotas y objetivos de cada unidad y supervisar su rendimiento. Consolidar los presupuestos, así como los estados de resultados de las unidades de negocio, para su oportuno análisis y estrategia de ajuste. Generar un presupuesto anual de mejoras de las instalaciones (capex). Apoyar a la dirección general a definir los lineamientos estratégicos que contribuyan al logro de los objetivos del hotel. Participar con la dirección general de las decisiones estratégicas de la empresa. Coordinar los departamentos de las unidades de negocio para mejorar su eficiencia y rentabilidad y reportar a la dirección general los resultados de los mismos. Analizar los nuevos productos o estrategias de servicio y comercialización propuestos y determinar si su lanzamiento es viable o no. Analizar y autorizar los precios y tarifas que se determinaron por el área comercial, verificando los precios del mercado competitivo y el costo beneficio de los productos y servicios. Vigilar que el personal del hotel cuente con la capacitación integral, herramientas y equipo de trabajo necesario para cumplir con los requerimientos del cliente. Definir y establecer procesos de comunicación apropiados con el personal. Fomentar la participación de cada una de las áreas y el trabajo en equipo, para unificar compromisos e involucrar las actividades de cada área en la obtención de los objetivos y metas del hotel. Supervisar el correcto uso y manejo de los recursos económicos y materiales, logrando la eficiencia y productividad en la realización de las funciones y responsabilidades del personal a su cargo. Establecer y mantener un ambiente positivo y confortable de trabajo. Revisar y autorizar las estrategias y plan de mantenimiento presentadas por el gerente de mantenimiento. Revisar y aprobar el plan y presupuesto de capacitación y entrenamiento. Revisar y aprobar las solicitudes de capacitación y/o entrenamiento. Revisar el estado de resultados con los gerentes operativos de cada una de las compañías del grupo metropolitano. Verificar y supervisar el cumplimiento de recomendaciones de las auditorias y externas que se realicen. Diseñar un balanced score card para la medición de la ejecución y cumplimiento de su plan de trabajo/plan de negocio. Monitorear el desempeño financiero de la organización. Analizar la adecuación de los procesos internos de la empresa de cara a la obtención de la satisfacción del cliente, mejora de operaciones y logro de altos niveles de rendimiento financiero. Realizar un análisis de los procesos internos desde una perspectiva. Gerente general de la cooperativa de artesanías requisitos: - lic. en administración, finanzas o áreas relacionadas. - 2 años de experiencia mínima en actividades similares (ventas, control de personal, manejo de conflictos y controles administrativos). - manejo de office (excel intermedio) horario: lunes a sábado de 12 pm a 8 pm con 30 min para consumir alimentos ofrecemos: - sueldo neto de $13, pesos mensuales - prestaciones de ley principales funciones: - supervisar todas las áreas de la cooperativa, que funcionen adecuadamente. - supervisar que la tienda se vea limpia y ordenada. - supervisar que se le de una adecuada atención al cliente. - atender a socios y proveedores. - solucionar problemas que se presenten con los clientes (piso de venta y en línea) o trabajadores. - realizar estrategias de ventas. - solicitar cotizaciones de insumos. - atender a clientes mayoristas. - realizar trámites con dependencias de gobierno. - supervisar el mantenimiento continuo de la cooperativa. - coordinar y establecer los adornos de las temporadas (semana santa, guelaguetza, mes patrio, muertos y navidad). - informar todo lo que pase en el día al consejo de administración. Zona de trabajo: - centro, oaxaca. Tipo de puesto: tiempo completo sueldo: $13, al mes beneficios: - uniformes gratuitos tipo de jornada: - turno de 8 horas gerente general de la agencia automotriz requisitos: - escolaridad: lic. en administración o ing. Industrial (titulado). - experiencia de 4 años como gerente general en giro automotriz. Funciones: - responsable de la rentabilidad de la agencia. - administración y supervisión de las áreas de ventas, postventa y administración. - gestión de equipo de trabajo. - organizar la estructura de la agencia actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - estructurar metas comerciales. - coordinar con gerentes de área las reuniones de trabajo, aumentar el número y calidad de clientes, asegurar las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa, organizando periodos de mantenimiento de la infraestructura. - preparar informes periódicos para la dirección general y dirección postventa. - establecer políticas y procesos. - mantener presupuestos y optimizar gastos. - evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero. Competencias: - liderazgo, orientación a resultados, trabajo en equipo. Ofrecemos: - se ofrece sueldo garantía mensual de $60,000 los primeros 3 meses, posterior sueldo base de $35,000 más atractivas comisiones, prestaciones de ley tipo de puesto: tiempo completo sueldo: $59, - $60, al mes lugar de trabajo: empleo presencial j-18808-ljbffr