*objetivo del puesto*:
garantizar la adecuada gestión del capital humano en la empresa agrícola, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y permanencia del personal, mediante la implementación de políticas y procesos de recursos humanos que cumplan con la normatividad laboral y de seguridad social, al mismo tiempo que impulsan una cultura organizacional orientada a la productividad, la seguridad en el trabajo agrícola y la sostenibilidad del negocio.
*principales responsabilidades*:
- coordinar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal operativo, técnico y administrativo, asegurando el cumplimiento de perfiles y tiempos de cobertura.
- diseñar e implementar programas de inducción para personal de nuevo ingreso.
- detectar necesidades de capacitación y coordinar planes de entrenamiento en temas técnicos, de seguridad agrícola y desarrollo de competencias.
- supervisar contratos, expedientes, movimientos de personal y control de asistencia.
- asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social (imss, infonavit, etc.).
- promover un clima laboral positivo y atender conflictos individuales o colectivos.
- fungir como enlace con sindicatos y autoridades laborales.
- impulsar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo agrícola.
- coordinar acciones de prevención de riesgos y campañas de bienestar laboral.
- administrar la nómina, prestaciones y beneficios de acuerdo con la política interna y la legislación vigente.
- proponer ajustes salariales o esquemas de incentivos que fomenten la retención del personal.
- implementar mecanismos de evaluación del desempeño.
- proponer planes de desarrollo y sucesión en puestos clave.
- coordinar procesos de terminación laboral de manera ordenada, justa y conforme a la ley.
- documentar bajas y retroalimentar aprendizajes para mejorar la retención de talento.
- asegurar la observancia de la legislación laboral y agrícola aplicable.
- atender auditorías internas y externas en materia laboral y de seguridad social.
- generar reportes e indicadores de capital humano que apoyen la toma de decisiones.
- proponer mejoras a las políticas y procesos de recursos humanos para incrementar la productividad y el bienestar del personal agrícola.
- brindar atención a dudas sobre prestaciones, pagos, contratos, reglamentos, etc.
- fomentar comunicación interna y cultura organizacional.
- validar incidencias para nómina y cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.
*perfil del puesto*:
- lic. en administración de empresas, psicología, relaciones industriales o afín.
- conocimientos en la lft, imss, relaciones laborales
- experiência como jefe de rrhh 3 años.
- contar con medio de transporte.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $16,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial