Especialista en desarrollo
1. Propósito del puesto
asegurar la correcta implementación de iniciativas estratégicas de cambio organizacional y programas de gestión de talento, mediante la adopción, alineación cultural, mejora continua y desarrollo de capacidades, contribuyendo a una organización más ágil, eficiente y centrada en el talento.
2. Responsabilidades principales
gestión del cambio (40%)
* diseñar, implementar y dar seguimiento a planes de gestión del cambio para proyectos organizacionales, tecnológicos o estructurales.
* crear y ejecutar estrategias de comunicación interna, capacitación y acompañamiento para facilitar la adopción del cambio.
* realizar análisis de impacto y evaluación de la disposición al cambio (change readiness).
* coordinar sesiones de sensibilización, talleres y reuniones con líderes y equipos clave.
* medir los resultados del cambio mediante indicadores (adopción, uso, resistencia, impacto).
* generar reportes ejecutivos para alta dirección y stakeholders.
* fungir como agente facilitador entre líderes, equipos de proyecto y colaboradores.
gestión de talento (60%)
* participar en la definición e implementación de modelos de talento (mapa de talneto con base en nine box, desarrollo, potencial, competencias).
* coordinar programas de evaluación del desempeño y sucesión.
* proponer estrategias de retención, desarrollo y movilidad interna.
* analizar información de talento para identificar brechas, riesgos y oportunidades.
* dar seguimiento a planes individuales de desarrollo (pid).
* apoyar en la elaboración de rutas de carrera y modelos de competencias.
3. Actividades específicas
* elaborar mapas de talento y estrategias de involucramiento.
* administrar canales y piezas de comunicación (newsletters, presentaciones, comunicados).
* desarrollar materiales de capacitación y aprendizaje relacionados con los proyectos de cambio.
* crear dashboards de avance y kpis de do (índices de clima, rotación, desempeño, sucesión).
* apoyar en el diseño o actualización del modelo de cultura organizacional.
* implementar
encuestas de pulso
y análisis de clima laboral según el calendario de do.
* acompañar a líderes en estrategias de gestión del talento y cultura.
4. Perfil del puesto
formación académica
* licenciatura en psicología, administración, desarrollo organizacional, recursos humanos o afín.
* deseable: maestría en desarrollo organizacional, gestión del cambio o talento.
experiencia
* 2 a 3 años en roles de do, gestión del cambio, capacitación o gestión del talento.
* experiencia implementando proyectos de transformación organizacional.
* deseable experiencia en metodologías de change management (adkar, prosci, kotter).
conocimientos técnicos
* gestión del cambio y cultura organizacional.
* modelos de talento (nine box, talent review,
* elaboración de diagnósticos y evaluaciones organizacionales.
* metodologías de aprendizaje y formación.
* análisis de datos y creación de dashboards (excel, power bi o similar).
* comunicación organizacional.
* técnicas de facilitación y coaching básico.
5. Competencias requeridas
blandas
* liderazgo sin autoridad.
* comunicación efectiva y persuasiva.
* pensamiento analítico y sistémico.
* capacidad de influir y gestionar resistencia.
* gestión de proyectos.
* trabajo colaborativo.
* orientación a resultados.
técnicas
* diseño instruccional básico.
* análisis de kpis.
* mapeo de talento.
* gestión de riesgos.
* manejo avanzado de herramientas digitales (ms office, plataformas de hr).
6. Relaciones internas y externas
internas
* dirección de recursos humanos.
* líderes de proyecto.
* comunicación interna.
* talento, capacitación, atracción y compensaciones.
* todas las áreas operativas.
externas
* consultores de do, capacitación o gestión del cambio.
* proveedores de herramientas de evaluación o plataformas de talento.
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