Forma parte de la familia mac
objetivo general del puesto:
optimizar la gestión del talento humano, identificar áreas de mejora en el desempeño de los empleados y contribuir al logro de los objetivos organizacionales a través de la adecuada administración de los recursos humanos. Así como la implementación de políticas y programas que favorezcan el desarrollo y bienestar de los colaboradores, en la toma de decisiones basadas en datos para mejorar la eficiencia y productividad de la organización.
principales *responsabilidades*:
- realizar la recepción de las requisiciones de personal a fin de iniciar el proceso de reclutamiento en base a un descriptivo de puesto.
- publicar las vacantes en los medios y fuentes de reclutamiento autorizados por la empresa (internos y externos).
- asigna pruebas de psicometría en plataforma de psicoweb
- se realiza la verificación de la primera fuente de estudios (validación con la institución correspondiente)
- realizar verificaciones con jefe inmediato, dirección para perfiles estratégicos.
- comprobar la existencia de la cedula profesional en la página de registro nacional de profesiones.
- entrega uniforme a personal operativo, realiza credencial, name tage, entrega de locker dar de alta en reloj checador.
- genera archivo de indicador de control de vacantes y cobertura de manera diaria.
- participar en la organización de los eventos institucionales del hospital.
- conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
- asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
conocimientos principales:
conocimiento de la lft, imss, atracción del talento humano, capacitación y desarrollo, reglamento interno de trabajo, manejo de pruebas psicométricas, técnicas de entrevista, manejar distintas fuentes de reclutamiento.
formación académica:
administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología laboral.