Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacionalempresa del giro retailempresa líder en méxico y centro américa, con más de 65 años de experiencia en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Gracias a nuestro éxito abrimos la vacante de coordinador corporativo de atracción y cultura.funciones y conocimientosdiseñar, implementar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente atracción, desarrollo y cultura en el departamento de talento humano de plazas y sucursales en 8 estados de la república.planear, gestionar, dirigir y evaluar el desempeño de coordinadores de atracción de cada plaza a nivel corporativo.diseñar, implementar, medir e incrementar la productividad de los indicadores clave de desempeño (kpi´s) relacionados a la atracción y cultura organizacional:cumplir y reducir los tiempos de cobertura de vacantes.cumplir y mejorar el servicio a nuestros clientes internos.cumplir e incrementar la tasa de contratación con cumplimiento de perfiles.cumplir el índice de plantilla headcount.reducir la tasa de rotación.incrementar el ahorro por contrataciones locales.cumplir e incrementar el índice de lealtad y fidelización (permanencia) de los colaboradores.incrementar el índice de capital intelectual (talento humano).incrementar el índice de desarrollo organizacional (buenas prácticas, políticas y procedimientos).cumplir e incrementar la tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso post-onboarding (aprobación de periodos de prueba).planeación, coordinación y cumplimiento de procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de capacitación, nómina, laboral y demás que colaboran en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de talento humano.conocimiento y experiencia para la atención de auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo (stps, imss, infonavit, juzgados, entre otros).dominio técnico y habilidades estratégicas para la promoción de una cultura organizacional positiva, sistemas de gestión preventivos y ordenados que dirijan al departamento hacia el desarrollo organizacional y la mejora continua.requisitos formativoslicenciatura o ingeniería en temas relacionados a la administración de personal.experiencia mínima de 10 años en puestos de atracción de talento y/o generalista de rrhh, con administración indispensable.uso avanzado de paquetería office y plataformas para la atracción y desempeño.administración indispensable de headcount de 1500 o más colaboradores.beneficiossalario competitivo con base a competencias, experiencia y preparación comprobable. Rango de $30,000 a $35,000.00 mensuales integrados brutos (incluyendo vales de despensa y fondo de ahorro).todas las prestaciones de ley y beneficios de red médica.caja de ahorro, seguro dental, seguro de vida y vales de despensa.datos adicionalestipo de puesto: tiempo completotipo de jornada: turno de 8 horasdías y horarios de trabajo: lunes a viernes 08:30am a 18:00 y sábados 08:00 a 14:30ubicación de trabajo: xalapa, veracruzlugar de trabajo: empleo presencial
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