Objetivo del puesto
garantizar la correcta gestión y control administrativo de los procesos del área de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y manteniendo actualizada la documentación y los registros del personal, con el fin de contribuir a la eficiencia operativa del departamento.
funciones principales
* gestionar reportes de incidencias, así como el registro de vacaciones, permisos, altas y bajas ante el imss, asegurando que todos los movimientos administrativos de los colaboradores se encuentren actualizados y correctamente documentados.
* generar y administrar contratos laborales conforme a la legislación vigente y a las políticas internas de la empresa.
* coordinar el proceso de evaluación del desempeño, recopilando información y retroalimentación para apoyar la mejora continua del personal.
* administrar la comunicación interna relacionada con eventos, cumpleaños, aniversarios y grupos de difusión, garantizando la distribución oportuna de información relevante.
* implementar acciones de endomarketing que fortalezcan la cultura organizacional, los valores, el reconocimiento por antigüedad y la motivación de los colaboradores.
* actualizar el tablero de indicadores clave de recursos humanos y mantener el control de expedientes físicos y digitales.
* actualizar mensualmente el calendario de actividades del departamento, asegurando la organización y seguimiento oportuno de tareas.
requisitos
* experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
* escolaridad: contaduría, administración o carrera afín.
* manejo de paquetería office y conocimientos intermedios de excel.
* organización, atención al detalle, ética y manejo adecuado de información confidencial.
ofrecemos
* sueldo: $9,000 a $10,000 mensuales.
* horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs; sábados de 9:00 a 14:00 hrs.
* prestaciones de ley.
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.