Coordinador financiero
propósito del puesto
diseñar, documentar e implantar procesos y controles financieros base (tesorería, registro contable, cierres mensuales s+7, flujo semanal, políticas de gasto y matriz de autorización), estableciendo la línea base de información para presupuesto y reportes gerenciales. Coordinar con el despacho contable el cumplimiento fiscal mientras se estabilizan procesos internos.
funciones y responsabilidades
1. fase 0 (0 - 60 días) – diagnóstico y plan de trabajo: mapear procesos básicos actuales (tesorería, compras, pagos, cobranza, inventarios, etc.); definir calendario de cierres mensuales y responsables; establecer formato único de flujo de efectivo semanal y rutinas de actualización.
2. fase 1 (60 - 90 días) – profesionalización mínima viable en: implementar políticas de tesorería (aperturas, firmas, límites, conciliaciones s+3); matriz de autorización de gastos y pagos; catálogo de cuentas y criterios de registro acordados con el despacho; primer "paquete de gestión" mensual: p&l simple, flujo indirecto/directo y métricas operativas básicas.
3. fase 2 (3 - 6 meses) – estabilización y presupuesto inicial: elaborar presupuesto inicial y rolling forecast trimestral; tablero básico de indicadores de gestión: dso, dpo, antigüedad de saldos, variaciones de gasto controlable; elaborar primer ejercicio de un manual de políticas y procedimientos.
4. fase 3 (6 - 12 meses) – consolidación y preparación para revisión externa: costeo y análisis de rentabilidad básica por línea/cliente; preparación de papeles de trabajo para revisión externa limitada; propuesta de fortalecimiento de equipo (auxiliar contable/tesorería).
requisitos del puesto
formación académica
* indispensable: licenciatura en finanzas, contabilidad, o administración.
* deseable: diplomado en finanzas.
experiencia
* indispensable: 2 - 4 años en pyme/empresa familiar creando u ordenando procesos (no solo operando); experiencia coordinando despacho contable y levantamiento de información para cierres.
* deseable: experiencia en manejo de equipos y coordinación de procesos financieros; experiencia en arranque de presupuesto, cash management y documentación de procesos.
conocimientos técnicos
* normas contables y fiscales vigentes.
* políticas y manuales: capacidad para redactar y hacer cumplir.
* planeación financiera, presupuestos y control de costos.
* análisis de estados financieros.
* haber participado en la elección/implementación de sistema contable ligero (si procede).
* herramientas de modelación financiera (excel avanzado, bi, erps).
competencias
* hands-on, orden y documentación
* gestión del cambio y enfoque en entregables por etapas.
* pensamiento analítico y estratégico.
* liderazgo y gestión de equipos.
* alta atención al detalle.
* toma de decisiones y resolución de problemas.
* habilidad de negociación.
* integridad y ética profesional.
indicadores de desempeño (kpis)
30 días: diagnóstico entregado; calendario de cierre definido; flujo semanal operativo.
60 días: políticas de tesorería y matriz de autorización vigentes; conciliaciones bancarias al día (rezago ≤5 días).
90 días: 3 cierres consecutivos end of month+n; primer paquete de gestión; antigüedad ar/ap disponible.
6 meses: presupuesto inicial y primer rolling forecast; tablero con dso/dpo medidos (baseline establecida).
12 meses: cierre anual sin rezagos; primer manual de políticas vigente; plan de equipo para año 2.
ofrecemos
* contratación de tiempo completo vía nómina
* sueldo entre $18,000 y $23,000 según aptitudes y experiencia
* prestaciones de ley
* bono anual de desempeño
* herramientas de trabajo
interesados, enviar cv a
#j-18808-ljbffr