Empresa dedicada a la fabricación y/o comercialización de materiales de PVC y componentes relacionados, requiere Un coordinador de Recursos Humanos con el siguiente perfil:
Objetivo del puesto y Responsabilidades:
Responsable de contribuir a hacer viva la filosofía organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a través del asesoramiento a la dirección General y las demás áreas sobre la gestión del capital humano, así como asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento, las remuneraciones y beneficios que ofrece la empresa, fomentando un buen clima laboral, garantizar el cumplimiento tanto del presupuesto como lo normativo que le aplique en materia de seguridad industrial.
Desarrollar e implementar los procesos de Recursos Humanos, proporcionando soluciones para las necesidades de los clientes internos, tomando en cuenta las políticas corporativas y la implementación de programas para la gente.
Requisitos
- Licenciatura, en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración o carrera a relacionada.
- Experiencia mínima de 4 años como Coordinador de Recursos Humanos
- Actualizado en materia Laboral y de la STPS
- Haber Laborado para empresas del giro industrial (transformación).
- Experiencia mínima de 3 años en la elaboración de la nómina y SUA (carga social)
- Experiencia en la implementación de manual de políticas y procedimientos del área.
- Administración de plantilla promedio de 80 colaboradores
Conocimientos:
- Administración de Personal.
- Desarrollo Organizacional.
- Ley Federal del trabajo y Normas Oficiales Mexicanas
- Seguridad Industrial y Patrimonial
- Compensaciones y Incentivos.
- Nóminas y seguridad social.
- Evaluación del Desempeño y Programa de Reconocimientos
- Elaboración y Administración de Presupuesto del área
- Gestión del Clima Laboral.
- NOM 035 Factores de Riesgo Psicosociales.
- Capacitación y desarrollo de Colaboradores. (Planes y Programas)
- Comunicación organizacional.
- Programas para los colaboradores (Eventos al personal).
Experiencia en:
- Atracción y retención del talento.
- Administración y gestión de indicadores del área (rotación, ausentismo, siniestralidad, capacitación, objetivos, presupuesto, desarrollo de talento, bienestar organizacional, etc.)
- Elaboración de nóminas y los aspectos relacionados (IMSS, ISR)
- Gestión del desempeño (evaluación del desempeño y administración por objetivos)
- Diseño y Administración de Políticas y procedimientos.
Ofrecemos
- Sueldo base: de 22,000.00 netos mensuales. (18,000.00 nómina y bono 4,000)
- Prestaciones de Ley
- Horario de lunes a viernes de 9:00 a 6:00 pm y sábados de 9:00 a 1:00 pm
Tipo de empleo
Jornada completa
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
3 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo