*objetivo del puesto*:
controlar el proceso de reclutamiento para asegurar que se cuente con el personal idóneo para el desempeño de las funciones de cada puesto dentro de la empresa, realizando y llevando a cabo entrevistas e interpretando evaluaciones psicométricas, con el fin de reclutar personas calificadas para el buen funcionamiento de la compañía, además de proporcionar sustento y apoyo a la administración de personal para que su presencia en la organización sea satisfactoria.
funciones
5. Solicitar referencias del prospecto con base en sus últimos empleos para analizar los antecedentes laborales, con el fin de comprobar la información proporcionada por el mismo.
6. Solicitar documentación al prospecto seleccionado para darlo de alta y armar expediente del mismo en el sistema el mismo día que ingresa a la empresa, con la finalidad de ingresar información correcta, y esta sea del conocimiento de los departamentos involucrados.
7. Gestionar con el departamento de nóminas el acuse de alta de imss, y corroborar que el salario diario base cotización se encuentre correctamente, de acuerdo al salario base del nuevo ingreso.