Jefe de recursos humanos
función de liderazgo en el área de recursos humanos de una empresa presencial. El candidato debe poseer iniciativa, innovación, experiencia comprobable y amplio criterio para llevar a cabo diversas funciones vinculadas al personal.
responsabilidades:
* revisión de expedientes y expedientes de personal.
* realización de contrataciones, campañas de contratación y entrevistas.
* investigaciones de personal y tareas de liderazgo del equipo asignado.
* manejo de kpis de recursos humanos.
requisitos:
* líder proactivo con experiencia comprobable.
* habilidades de manejo de presión, comunicación y confidencialidad.
* disponibilidad de trabajar 8 horas semanales.
* edad 28 a 35 años.
beneficios:
* salario competitivo (a partir de $20,* al mes).
* prestaciones de ley.
* vales de despensa, equipo celular y estacionamiento de la empresa.
auxiliar de recursos humanos – sepsa
responsabilidades:
* entrevistas iniciales, profundas y por competencias.
* validación documental y aplicación de psicometría.
* contratación de personal operativo y administrativo.
* armado de expediente y seguimiento puntual a colaboradores.
requisitos:
* licenciatura concluida en psicología, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 1 año (prácticas o servicio social).
* habilidad en análisis, síntesis y sentido de urgencia.
* conocimientos en reclutamiento y selección y aplicación de pruebas psicométricas.
beneficios:
* fondo de ahorro 10% y caja de ahorro.
* bono de productividad y resultados.
* descuentos preferenciales en servicios médicos y otros.
* vales de despensa mensual ($1,300).
* seguros de vida y otros beneficios complementarios.
generalista de recursos humanos – izzi telecom
responsable de la gestión y optimización de procesos de recursos humanos con énfasis en la legislación laboral.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección con mínimo 3 años de experiencia.
* administración de personal: altas, bajas, cambios y movimientos internos.
* gestión de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa federal.
* mantenimiento de registros y bases de datos de empleados.
requisitos:
* licenciatura en psicología, rr.hh., administración o afín.
* experiencia sólida en recursos humanos.
* conocimiento de la legislación laboral y manejo de herramientas tecnológicas rh.
coordinador de recursos humanos – agrícola
coordinador en una empresa del sector agrícola especializada en fertilizantes.
responsabilidades:
* coordinar altas y bajas de personal en planta y sucursales.
* implementar medidas disciplinarias conforme a la legislación laboral.
* gestionar relaciones laborales y actividades sindicales.
requisitos:
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
* conocimiento de imss y medidas disciplinarias.
* licenciatura en áreas económicas‑administrativas.
beneficios:
* sueldo mensual bruto de $20,000.
* prestaciones de ley y superiores: automóvil utilitario, fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de vida.
integrador logístico – recursos humanos
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología o afín.
* 2 años de experiencia como generalista de rh.
* conocimientos en lft, stps y manejo de imss.
responsabilidades:
* altas y bajas ante el imss.
* elaboración de la pre‑nomina e incidencias.
* administración y gestión del personal (expedientes, contratos, seguros).
beneficios:
* salario competitivo y prestaciones superiores a la ley.
* seguro de vida, uniforme gratuito y otros beneficios.
información adicional
todos los puestos son de tiempo completo, con salarios a partir de $8,000 a $20,000 al mes, ubicación presencial y oportunidades de crecimiento. Se ofrecen beneficios de ley y complementarios como vales de despensa, seguro de vida y planes de ahorro. Los candidatos deben contar con licensiatura y experiencia mínima de 1 año en roles similares.
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