Responsable de diseñar e implementar estrategias que impulsen el talento, el compromiso y el crecimiento dentro de la empresa.
manejo de las áreas de reclutamiento, capacitación, clima laboral y cumplimiento normativo, asegurando que el talento sea un motor para el éxito de la organización.responsabilidadesdiseñar e implementar estrategias de rrhh que fortalezcan la cultura organizacional.desarrollar e impulsar procesos eficientes en selección, capacitación, desempeño y compensaciones.asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de talento y relaciones laborales.gestionar relaciones laborales, incluyendo negociaciones con sindicatos y manejo de conflictos.gestionar la coordinación de los eventos que promuevan la integración.manejo y supervisión del personal del departamento, así como control de administración de oficina.manejo de servicios al personal (comedor, transporte, servicios médicos, etc.
).requisitos:licenciatura terminada en administración, psicología, ingeniería industrial o afín.experiencia de 10 años en recursos humanos.experiencia comprobada en la gestión de sindicatos y negociaciones colectivas.enfoque en procesos, asegurando eficiencia en las operaciones de recursos humanos.conocimiento en legislación laboral y normativas aplicables.liderazgo y comunicación efectiva, con capacidad para influir y negociar en distintos niveles de la organización.experiencia en industria manufacturera indispensable.experiencia con hc de +1000 empleados.posición en mexicali, baja california#j-18808-ljbffr