El/la líder de administración y finanzas está encargado de consolidar el orden financiero y administrativo de arca tierra, transformando la contabilidad en información estratégica que facilite la toma de decisiones clave. Su rol no se limitará a lo técnico, sino que tendrá un enfoqueestratégico y práctico ("hands-on"), combinando el análisis de datos con la supervisión directa en campo para comprender y optimizar los procesos de la organización. Tendrá la responsabilidad de identificar puntos de equilibrio, establecer metas financieras, garantizar la eficiencia en el uso de recursos y generar reportes claros para la dirección, aportando confianza y transparencia. Asimismo, será unlíder con capacidad de influencia, capaz de implementar cambios, persuadir equipos y promover nuevas formas de trabajo que aseguren la sostenibilidad y escalabilidad del proyecto en el mediano y largo plazo.postula aquí: principales responsabilidades por puntos:elaborar análisis financieros estratégicos y reportes periódicos, traduciendo los estados contables en información útil para la dirección.definir y dar seguimiento a presupuestos, puntos de equilibrio y metas financieras por unidad de negocio (agricultura, turismo, catering, logística y ventas). Tienda en línea y venta a restaurantes.diseñar e implementar sistemas de control de gestión que garanticen transparencia y eficiencia en el uso de recursos.identificar y proponer soluciones frente a redundancias, gastos innecesarios e ineficiencias operativas .realizar supervisión transversal de todas las áreas, solicitando cuentas claras y asegurando la optimización de recursos.coordinar la gestión de sap y otros sistemas erp, garantizando que la información contable se convierta en reportes estratégicos; liderar la integración de la nueva web con sap.supervisar procesos en campo y oficina, incluyendo auditoría de operaciones agrícolas, turísticas y de catering, para asegurar eficiencia en tiempo y recursos.ejercer un liderazgo con autoridad, capaz de influir positivamente en los equipos, conquistando confianza incluso ante resistencia al cambio.garantizar la confidencialidad y resguardo de información sensible de la organización.apoyar directamente a los cofundadores, liberándolos de la carga administrativa y financiera para que se concentren en relaciones públicas, operaciones estratégicas y nuevos proyectos.facilitar laimplementación de mejoras organizacionales, impulsando la profesionalización de arca tierra hacia su etapa de consolidación.estudioslicenciatura en administración, finanzas, economía, contaduría o afines.deseable formación complementaria en finanzas corporativas, control de gestión o transformación de procesos.experienciamínimo 5 años en roles de administración y finanzas .experiencia comprobada en análisis financiero, presupuestos y optimización de procesos .experiencia previa en supervisión de operaciones complejas (ej. turismo, logística, producción, catering o sectores similares).flexibilidad sectorial: no es necesario provenir del agro ; lo fundamental es la capacidad de adaptación a diferentes modelos de negocio.conocimientos y habilidadesmanejo avanzado de sap (indispensable).conocimientos sólidos en análisis financiero, presupuestos y control de gestión.capacidad para traducir datos contables en información estratégica y accionable.competencias digitales: excel avanzado, erps y plataformas administrativas.idiomas: español nativo; inglés deseable.competencias claveautonomía y autogestión : trabajar sin supervisión cercana, reportando directamente a la dirección.liderazgo con influencia positiva : capacidad de persuadir, generar confianza y conquistar al equipo para implementar cambios.integridad y confidencialidad en el manejo de información sensible.pensamiento analítico y estratégico para anticipar riesgos y proponer soluciones.proactividad y visión práctica ("hands-on"), combinando estrategia con acción en campo.comunicación clara y efectiva con equipos diversos.gestión del cambio, con la capacidad de implementar procesos nuevos en estructuras ya establecidas.valores/adn organizacional:liderazgo basado en confianza, autonomía y delegación .cultura flexible y no burocrática, que valora la proactividad y la autogestión.propósito común: impulsar la agroecología y la regeneración ambiental.estilo de trabajo colaborativo, con fuerte sentido comunitario y social.ser parte de un proyecto pionero y referente en agroecología y alimentación sostenible en méxico.liderar la profesionalización administrativa de una organización en expansión.cultura de trabajo flexible, con alto nivel de autonomía y confianza .colaborar en un ecosistema reconocido a nivel nacional e internacional.posibilidad real de impactar positivamente en el futuro de la alimentación y la agricultura.formato de trabajo:híbrido → 3 días oficina (tacubaya), 1 día en xochimilco, 1 día home office.disponibilidad:incorporación inmediata.