*objetivo del puesto*:
atraer, seleccionar y contratar personal de seguridad confiable y capacitado, asegurando la cobertura oportuna de los servicios y el cumplimiento de los requisitos del cliente y la normativa vigente.
*funciones principales*:
- levantar perfiles de puesto en conjunto con operaciones o clientes.
- publicar vacantes en diferentes medios (bolsas de trabajo, redes sociales, reclutamiento en campo).
- aplicar evaluaciones psicométricas y/o pruebas de confianza.
- coordinar entrevistas con supervisores o responsables de área.
- dar seguimiento continuo al proceso de selección hasta la contratación.
- integrar expedientes y gestionar documentación del personal contratado.
- coordinar procesos de inducción y capacitación inicial.
- asegurar el cumplimiento de requisitos legales para personal de seguridad.
- apoyar en estrategias para reducir rotación y cubrir vacantes urgentes.
*requisitos*:
- escolaridad: bachillerato o licenciatura (preferente en psicología, administración o afín).
- experiência: 1-2 años en reclutamiento (deseable en seguridad privada).
- conocimiento en entrevistas, reclutamiento masivo y en campo.
- manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.
- habilidad para trabajar bajo presión y cubrir vacantes urgentes.
*competencias*:
- comunicación efectiva
- organización y seguimiento
- trabajo por objetivos
- toma de decisiones
- ética y confidencialidad
*indicadores de desempeño (kpis)*:
- tiempo de cobertura de vacantes
- número de contrataciones efectivas
- índice de rotación
- cumplimiento de perfiles solicitados
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $11,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial